 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Правовой режим коммерческой тайныУстановление режима коммерческой тайны. Право установления режима коммерческой тайны имеет обладатель коммерческой тайны. Лицо, устанавливающее режим коммерческой тайны, самостоятельно определяет срок действия режима и совокупность мер по его обеспечению, в том числе порядок доступа к коммерческой тайне, выбор и использование средств и методов защиты, хранения и передачи информации, составляющей коммерческую тайну. Обязательной мерой по обеспечению режима коммерческой тайны является заключение соглашений о конфиденциальности или иных договоров, подтверждающих обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Дополнительные меры по обеспечению режима коммерческой тайны обладатель и конфидент коммерческой тайны устанавливают по собственному усмотрению (установление специального порядка доступа к сведениям, проставление специального грифа на документах, содержащих указанные сведения, ограничение круга физических лиц, имеющих доступ к указанным сведениям и др.). Изменение или отмена режима коммерческой тайны. Обладатель коммерческой тайны имеет право изменить или отменить режим коммерческой тайны, если это не нарушает другие принятые им обязательства. При этом обладатель коммерческой тайны обязан в письменной форме известить об этом конфидента коммерческой тайны, с которым имеется соответствующее соглашение. При ликвидации юридического лица – обладателя коммерческой тайны ликвидационная комиссии (ликвидатор) принимает решение о возможности и порядке дальнейшего использования и охраны информации, составлявшей коммерческую тайну ликвидируемого юридического лица. Правомерное получение и использование информации, составляющей коммерческую тайну. Коммерческая тайна, полученная от ее обладателя на основании договора или в результате правопреемства, считается полученной правомерно. Информация, полученная лицом при проведении исследований по собственной инициативе, систематических наблюдений и сбора сведений без использования неправомерных средств, считается полученной правомерно независимо от того, что ее содержание может совпадать с содержанием коммерческой тайны другого лица. Лицо, правомерно исамостоятельно получившее информацию одновременно являющуюся коммерческой тайной другого лица, становится обладателем коммерческой тайны со всеми правами, предусмотренными законодательством. Обладатель коммерческой тайны имеет следующие права: • устанавливать режим коммерческой тайны; • использовать коммерческую тайну в собственной экономической деятельности, передавать другим лицам на основании договоров, а также включать указанную информацию в гражданский оборот иными способами; • требовать соблюдения режима коммерческой тайны лицами, получившими доступ к коммерческой тайне в результате случайности или ошибки; • на защиту в административном порядке и на судебную защиту от нарушений своих прав на коммерческую тайну. • на возмещение убытков, причиненных использованием информации, составляющей коммерческую тайну; Обязательства по соблюдению установленного работодателем режима коммерческой тайны возлагаются на работника, которому коммерческая тайна становится известна в соответствии с условиями трудового договора (контракта) или в соответствии с соглашением о соблюдении режима коммерческой тайны, заключенным в период трудовых отношений. Допуск работника к коммерческой тайне осуществляется с его согласия и предусматривает: • ознакомление с положениями законодательства РФ о коммерческой тайне, предусматривающими ответственность за нарушение ее режима; • принятие обязательств перед работодателем по соблюдению режима коммерческой тайны; • ознакомление с перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну работодателя и к которым работник имеет право доступа; • установление денежной компенсации за взятые им на себя обязательства о соблюдении режима коммерческой тайны (размер устанавливается соглашением между работником и работодателем). После прекращения трудовых отношений бывший работник обязан вернуть по требованию бывшего работодателя все имеющиеся в его распоряжении носители коммерческой тайны. обязательства работника о неразглашении коммерческой тайны, которая стала ему известна в силу трудовых отношений, сохраняют силу в течение двух лет после увольнения работника, если иной срок не установлен трудовым договором (контрактом). В течение указанного срока такое лицо не вправе без согласия бывшего работодателя разглашать, самому использовать известную ему информацию или содействовать в ее получении другим лицам, которым данная информация неизвестна.
Дата добавления: 2015-01-18 | Просмотры: 781 | Нарушение авторских прав |