АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

Несмотря на предельную краткость рассматриваемой статьи, в ней заключены, пожалуй, одни из самых важных положений закона, тесно связанные со многими статьями раздела Х ТК РФ "Охрана труда". В конечном итоге ключевой целью как аттестации рабочих мест по условиям труда в период ее существования, так и специальной оценки является реализация конституционного права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены. Более подробно указанные права раскрываются в ст. 219 ТК РФ "Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда":

1) В развитие указанных статей ТК РФ п. 1 ч. 1 ст. 5 рассматриваемого закона говорит о праве работника присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

2) Работнику предоставлено право обращения к работодателю, эксперту проводящей специальную оценку условий труда организации и иным субъектам с целью получения разъяснений по вопросам проведения этого мероприятия.

3) Пункт 3 ч. 1 ст. 5 со ссылкой на ст. 26 рассматриваемого закона предоставляет работнику право на обжалование результатов проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Объективная потребность в подобном обжаловании результатов специальной оценки, безусловно, достаточно велика в современных социально-экономических условиях. Еще в период существования аттестации рабочих мест по условиям труда работодателями нередко практиковалось проведение заказной аттестации, когда последние платили аттестующей организации деньги за надлежащее оформление итоговых документов без проведения фактической оценки. Таким образом, работодатель получал документы, подтверждавшие отсутствие необходимости особой защиты здоровья работников. Поскольку повышенная температура, вредные вещества в воздухе рабочей зоны и прочие неблагоприятные факторы продолжали воздействовать на работников, последние пытались реализовать свое конституционное право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, обжалуя результаты в судебном порядке.

Единственная обязанность работника, предусмотренная ч. 2 комментируемой статьи, - знакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки. Рассматриваемая норма носит компромиссный характер. Представляется, что в первую очередь указанное положение следует рассматривать как важное право работника на получение от работодателя информации, а не обязанность, поскольку это в максимальной степени отвечает его интересам. Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ к обязательным относятся условия трудового договора о гарантиях и компенсациях работнику за работу с неблагоприятными условиями труда с указанием характеристик таких условий на рабочем месте, а также об условиях труда на рабочем месте в общем.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 662 | Нарушение авторских прав