АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя к определенному сроку. Анализ расстановки кадров— это тщательное изучение организации произ­водства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания. Аудит в трудовой сфере— это периодически проводимая система мероп­риятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффек­тивности деятельности предприятия по организации труда и регулирова­нию социально-трудовых отношений.

Безработица— социально-экономическое явление, при котором часть рабо­чей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рын­ке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, которое выражается как в количественном, так и в качест­венном отношении.

Безработные— трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории страны, зарегистриро­ванные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Бюджет прожиточного минимума (Б. п. м.)— показатель объема и струк­туры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического со­стояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного раз­вития экономики.

Виды безработицы— фрикционная, структурная и циклическая. Они зави­сят от причин, вызвавших безработицу, факторов, определяющих ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охва­чены.

Внешний рынок труда— часть совокупного рынка труда, которая охватыва­ет сферу обращения рабочей силы между предприятиями. Внутренний рынок труда— характеризуется движением рабочей силы внут­ри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уров­нем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Воспроизводство населения— процесс непрерывного возобновления поко­ления людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Вторичный рынок труда— рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень орга­низации производства, труда и управления и т. п.



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


Гарантирующая система оплаты труда— система оплаты труда, построен­ная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в резуль­татах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики— процесс формирования системы международно­го разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной систе­мы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой тор­говли и потоков иностранных инвестиций и т. д.

Демографическая политика— часть общей социальной политики, направ­ленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных различий в его разви­тии.

Дискриминация— произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться различные катего­рии работников.

Дифференциальная миграция— миграция отдельных групп населения — этнических, социальных, половозрастных и др., уточняющая характерис­тики мигрирующего населения.

Должностная инструкция— это документ, регламентирующий профессио­нальные функции каждой должности и содержащий требования к работ­нику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым дол­жностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.



Доходы населения (Д. н.)— совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллек­туального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи — заработная пла­та, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного под­собного хозяйства и т. д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т. е. номинатьные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потреби­тельских цен.

Единая тарифная сетка(ETC) — шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов,


 


начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и за­канчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения— обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения— положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка— временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разреше­ния коллективного трудового спора.

Занятое население— активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость— деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных иобщественных потребностей, не противоречащая законодательству и при­носящая им заработок — трудовой доход.

Заработная плата— элемент дохода наемного работника, форма экономиче­ской реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс тру­да для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов из­держек производства.

Иммиграция— въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы— повышение номинальной заработной пла­ты по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда— напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура рынка труда— это государственные учреждения, негосу­дарственные структуры содействия занятости, кадровые службы предпри­ятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников— совокупность свойств процесса трудовой дея­тельности, обусловленных способностью и стремлением работника выпол­нять определенное задание в соответствии с установленными требования­ми. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни— систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая уч-



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


есть степень реализации интереса работника и использование его способ­ностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.).

Квалификация— это сочетание производственных знаний, умения, опреде­ленных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производ­ственных знаний и умения.

Квотирование рабочих мест— установление минимальной численности ра­ботников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм вве­дения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда— группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда— разновидность сдель­ной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).

Коллективный договор— правовой акт, регулирующий трудовые, социаль­но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор— неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работодателями по поводу установления и изменения усло­вий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных догово­ров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Количество труда— совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда изме­ряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Конфликт— столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противо­положной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция— наличие большого числа независимых покупателей и про­давцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Конъюнктура рынка— соотношение спроса и предложения во всех состав­ляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда— разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитыва­ются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового)— показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распреде­ления коллективного заработка.


Международная организация труда (МОТ)— специализированная органи­зация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и реко­мендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения — Женева.

Методы измерения производительности труда— выражение уровня произ­водительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнения работ).

Метод работы— это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика— совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на движение населения.

Миграционное поведение— совокупность способов и мер целенаправленно­го воздействия на движение населения.

Миграционное сальдо— разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Миграция населения— перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с воз­вращением к нему.

Мобильность населения— готовность и возможность населения к измене­нию социального статуса, профессиональной принадлежности, места про­живания.

Минимальная заработная плата— официально устанавливаемый государ­ством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня про­житочного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уро­вень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет (М. п. б.)— комплексный соци­альный норматив, включающий научно обоснованные минимальные нор­мы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг и обеспечивающий удовлетворение на мини­мальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей. Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает мини­мально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержание здоровья и работоспособности человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиоло­гии.

Наемные работники— лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством пред­приятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


Население— совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, регионе, стране.

Нелегальнаямиграция — перемещение людей через границы определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашениям и пр.) с последующим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа— работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответ­ствуют правилам и нормам по технике безопасности и охране труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда— режимы труда, основанные на нетрадици­онных способах организации трудовой деятельности или рабочего време­ни и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики ра­бочего времени.

Номинальная заработная плата— это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий работников в определенное время.

Норма времени— это необходимые затраты времени на выполнение едини­цы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания— это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки—это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания— это число объектов, которые должны обслуживать­ся в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда—это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников— это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Организация заработной платы— ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность состав­ных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, над­бавки).

Организация рабочего места— это система мероприятий по его специали­зации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их раз­мещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию над­лежащих условий труда.

Организация труда на предприятии— это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия испол-


нителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок— включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда— это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техни­ки, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т. д.) которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.)— установленные законодательством денежные выплаты, яв­ляющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, преду­смотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда— рынок труда, для которого характерны стабиль­ный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная техноло­гия, система управления и т. п.

Повременная оплата труда— системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа— работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготов­ки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабо­чего места.

Политика занятости— совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения постав­ленных целей.

Полная занятость•- обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда— система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: I) работник в процессе труда имеет воз­можность реализовать в той мере, в какой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от ра­ботников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощ­рительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинте­ресованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую от­дачу.

Пособия (Псб.)— установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно ут-

29 — 3-1844



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


ративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице— начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учрежде­ний и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безра­ботных.

Примирительные процедуры— рассмотрение коллективного трудового спо­ра с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с учас­тием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда — системаоплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последова­тельность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов— произ­водится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.).

Прогрессивная сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после опре­деленного уровня выполнения нормы повышаются.

Прогрессивная система оплаты труда— система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренныхнормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативныхрезультатов.

Прожиточный минимум (П. м.)— минимальный размер денежных средств, необходимых для обеспечения физиологической жизнедеятельности чело­века и сохранения его здоровья, обеспеченный ресурсами (средствами фе­дерального и местного бюджетов и наличием товаров и услуг).

Производительность труда— результативность полезного, конкретного тру­да, определяющего эффективность целесообразной производительной деятельности в данный промежуток времени.

Простая повременная система оплаты труда— разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному пока­зателю — отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.

Профессияхарактеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, ко­торые возможны лишь при получении им определенной подготовки, при­обретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь).

Профсоюзы— это общественные организации, которые создаются трудящи­мися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных


прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость,с целью содействия созданию для человека соответствующих условий труда и жизни.

Процесс планирования производительности труда— последовательность операций по составлению планов и процедур смены одного события другим, основанная на творческом подходе участников процесса планирования.

Прошлый труд— труд, овеществленный в средствах производства и предме­тах потребления.

Прямая сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, когда оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Работодатели— лица, управляющие собственным капиталом, либо уполно­моченные управлять им государством, акционерным обществом, хозяй­ственным товариществом и т. п.

Работоспособностьэто способность человека формировать и поддержи­вать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой про­дуктивности труда.

Рабочая сила— индивидуальная производительная способность каждого че­ловека к труду, которая неотъемлема от человека как от личности, Реаль­ной производственной силой она становится в процессе соединения ра­ботника со средствами производства.

Рабочее место- это закрепленная за отдельным работником простран­ственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выпол­нения требуемой работы.

Рабочие— работники предприятия, занятые непосредственно созданием ма­териальных ценностей,работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Районные коэффициенты— надбавка к заработной плате, устанавливаемая в процентном отношении к ней. Районные коэффициенты призваны ком­пенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни населе­нии но районам, а также стимулировать привлечение кадров в отдаленные районы страны.

Рациональная занятость— занятость, обоснованная с точки зрения процес­сов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной струк­туры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его разме­щения по территории.

Реальная заработная плата— это номинальная заработная плата, разделен­ная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату.

Регрессивная сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после опре­деленного уровня выполнения норм снижаются.

29*


       
 
 
   


Основные термины и понятия

Скрытая безработица— безработица, касающаяся лиц, которые формально заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.

Скрытый рынок— лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его струк­туры могут быть высвобождены.

Служащие— категория работников, осуществляющих подготовку и оформ­ление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (аген­ты, делопроизводители, кассиры, статистики, стенографистки и т. п.).

Солидарность— совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Социальная защита— система мер, обеспечивающая социальную защищен­ность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязви­мых слоев трудоспособного населения.

Социально-трудовые отношения— комплекс взаимоотношений между на­емными работниками иработодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива иобщества в целом.

Социальное партнерство— система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сто­рон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллек­тивных договорах и соглашениях.

Социальные индикаторы— инструмент анализа состояния социальной сфе­ры общества и результатов проводимой социальной политики. Социаль­ные индикаторы — это потребительская корзина.

Социальные нормативы— измерители и критерии распределения бюдже­тных средств для удовлетворения определенного уровня тех или иных социальных потребностей населения в образовании, медицинской помо­щи, жилье, пенсионном обеспечении, социальном страховании и т. д. Со­циальные нормативы — это минимальные размеры заработной платы и пенсии.

Социальные стандарты— показатели характеристик уровня жизни. Они да­ют представление о тех материальных и социальных благах или их сово­купностях, которые обеспечивают «нормальные» (для данной страны и данного времени) «достойные» (с точки зрения населения) уровень и ка­чество жизни.

Социально-профессиональная мобильность— процесс изменения содержа­ния трудовой деятельности по различным причинам, непосредственно связанный с текучестью рабочей силы.

Социальная политика (С. п.)— деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, направленная на поддержание на должном уровне трудовой мотивации населения, удовлетворение его ин-



Основные термины


и понятия


Основные термины и понятия



 


тересов и потребностей, утверждение образа жизни, способствующего комплексному развитию личности.

С. п. охватывает важнейшие сферы жизнедеятельности людей (труд, быт, культуру, образование, охрану здоровья и т. п.), причем каждая из этих сфер в силу своей специфики является либо объектом прямого регу­лирования или воздействиясо стороны государства, либо воздействие на нее осуществляетсяпосредством создания условий, побуждающих людей к желательному для общества социальному поведению. Социальные трансферты (С. т.)— натуральные (в виде товаров и услуг) или денежные выплаты, осуществляемыебез получения какого-либо эк­вивалента взамен.

С. т., предоставляемые в денежной форме, — пенсии, пособия, стипен­дии и т. п.

С. т. в натуральной форме — товары, индивидуальные, рыночные и нерыночные услуги, предоставляемыеконкретным лицам (домашним хо­зяйствам) за счетсредств федеральногои местных бюджетов или негосу­дарственных (общественных) социальных фондов на бесплатной основе.

Специалисты— категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как пра­вило, законченное высшее или среднееспециальное образование.

Специальность— подчеркивает существование внутрипрофессиональногоразделения труда. Это понятие более узкое, чем профессия (например, токарь-карусельщик,слесарь-водопроводчик).

Списочный состав работниковпредприятия — показатель численностипер­сонала, состоящего в его списках. Включает всех работников,принятых на постоянную, сезонную, атакже временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность работников— численность работников пред­приятия всреднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средний тарифный коэффициент— показатель среднего уровня квалифика­ции работников, оплачиваемых по данным тарифным ставкам; средне­арифметическая величина тарифных коэффициентов.

Ставка заработной платы— цена труда зачас работы.

Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющие­ся источником средств существования для граждан, обучающихся с отры­вом от производства (по дневной форме подготовки) в различных систе­мах профессиональной подготовки.

Структура кадров предприятия— соотношение различных категорий работ­ников в их общей численности.

Тарификация— установление (присвоение) тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию ра­бот и тарификацию работников.


Тарифная сетка— совокупность квалификационных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавли­вается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифная система— совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется регулирование заработной платы различных категорий ра­ботников.

Тарифная ставка— выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной вели­чиной для установления уровня оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники— сборники нормативных доку­ментов, содержащие квалификационные характеристики работ и профес­сий. Они служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Тарифное нормирование труда— установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимое™ вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифный коэффициент— элемент единой тарифной сетки, характеризую­щий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последую­щими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого прини­мается за единицу.

Тарифный разряд— показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, и уровня его квалификации. Он является элементом единой тарифной сетки и характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд тарифной сетки.

Текучесть кадров— индивидуальные неорганизованные перемещения ра­ботников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнения работников по инициа­тиве с предприятий, а также уволенных за нарушение трудовой дисцип­лины.

Территориальная мобильность— пространственное перемещение трудоспо­собного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Трипартизм— система трехстороннего представительства: предпринимате­лей, профсоюзов и правительства.

Труд— сознательная целеустремленная производст венная деятельность, на­правления человеком умственных и физических усилий для получения



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


       
 
   

полезного результата в удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, в процессе превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые осуществляет и которыми руководит человек под действи­ем как внешних стимулов (економических и административных), так и внутренних.

Трудоваямиграция населения— совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на террито­рии другой страны; форма экспорта и импорта рабочей силы.

Трудовой потенциал— возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки итехники.

Трудовой потенциал предприятия— предельная величина возможного учас­тия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических осо­бенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой процесс— это материально и технически обусловленный, органи­зованный процесс приложения человеком умственных и физических уси­лий с целью получения полезного результата, процесс превращения на­личных ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которые осуществляются и руководствуются человеком.

Трудовые ресурсы— трудоспособная часть населения, которая, обладая фи­зическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудоемкость продукции— затраты живого труда на производство нату­ральной единицы продукции (товара, изделия). Может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а так­же проектной.

Трудоспособное население— это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Унификация трудового законодательства— рациональное сокращение чис­ла трудовых законодательств стран за счет приведения их в соответствие друг другу.

Управление производительностью труда— процесс, предполагающий стра­тегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.

Условия применения систем оплаты труда— совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия работы— это совокупность факторов внешней среды, которые вли­яют на здоровье и трудоспособность человека в процессе работы. Условия работы на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов без­опасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.


Уровень безработицы— основной показатель, дающий обобщенное пред­ставление о состоянии рынка труда в данный момент; определяется в процентах как отношение числа лиц, имеющих на соответствующую дату статус безработного, к численности экономически активного населения на ту же дату.

Уровень жизни (У. ж.)— структура материальных потребностей населения и степень их удовлетворения; интегральный показатель, характеризую­щий потребление населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах в определенный момент раз­вития общественного производства.

У. ж. характеризуется системой показателей: объемом реальных дохо­дов на душу населения; уровнем и структурой потребления продоволь­ствия, товаров и услуг; уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления; размером квартирной платы и коммунальных платежей, на­логов, транспортных расходов, социальных выплат семье; продолжитель­ностью рабочего времени; уровнем образования, медицинского обслужи­вания, возможностью пользоваться общедоступными социальными блага­ми (учреждения культуры, отдых, спорт и т. д.); средней продолжитель­ностью жизни; удельным весом населения, находящегося за чертой бед­ности, и населения, имеющего возможности удовлетворять максимум сво­их разумных потребностей.

Уровень занятости— процентное отношение численности работающих в общественном хозяйстве и учащихся с отрывом от производства к общей численности трудовых ресурсов.

«Утечка умов»— международная миграция высококвалифицированных специалистов, не находящих применение своим способностям, не востре­бованным в стране проживания.

Факторы роста производительности труда— причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). В условиях производства — совокупность кон­кретных мер и мероприятий, способствующих повышению производи­тельности труда.

Фонд занятости населения— специализированное финансово-кредитное учреждение. Средства фонда являются государственной собственностью и предназначены для материальной поддержки безработных.

Формирование трудовых ресурсов— процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы— одна из классификаций систем оплаты по при­знаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработ­ной платы.

Централизованный метод регулирования заработной платы— законода­тельное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязатель-


 


       
   
 
 

Основные термины и понять,

но либо для всех предприятий и организаций, либо для отдельных отрас­лей и профессиональных групп.

Частичная занятость— занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной или нестандартной продолжитель­ности.

Человеческий капитал— сформированный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целенаправленно ис­пользуются в той или иной сфере деятельности. Использование человече­ского капитала приносит доход его владельцу. Чем выше по уровню раз­витости человеческий капитал, тем больший доход он приносит.

Экономико-математические методы нормирования труда— это обоснова­ние трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

Экономически активное население— часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.

Экономическиебеженцы — граждане, покидающие страну по причинам эко­номического порядка.

Эмиграция— выезд населения из данной страны за ее пределы.

Этническая экономика— сегмент народного хозяйства принимающей стра­ны, базирующийся на экономической активности относящихся к одному этнокультурному меньшинству предпринимателей и работников, включая самостоятельных.

Эффект замещения— сокращение кадров при неизменном или возрастаю­щем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.

Эффективная занятость— занятость, которая обеспечивает достойный до­ход, здоровье, рост уровня образования для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени— среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.

Явочная численность работников— численность списочного состава работ­ников предприятия, фактически явившихся на работу. В списочный со­став включаются все категории постоянных, сезонных и временных работ­ников, принятых на работу на срок не менее пяти дней.


ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Украины. — 1996.

2. Закон Украіни «Про власність» від 26 березня 1991 р. // Голос України. —
1991. — 7 лютого.

3. Закон України «Про бухгалтерський о6л1к та фінансову звітність» від 16
червня 1999 р. // Урядовий кур'ер. — 1999. - 1 вересня.

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Урядовий
кур'ер. — 1995. — 18 травня.

5. Закон Украіни «Про зайнятість населения» //Закони України. Т. 1. — 1н-т
законодавства. - К., 1996. - С. 252-268.

6. Закон України «Про коллективнідоговори i угоди» // Закони України. Т. 6. —
1н-т Законодавства. — К., 1997. — С. 5—11.

7. Закон України «Про оплату праці» // Закони України. Т. 8. — 1н-т Зако­
нодавства. - К., 1997. - С. 210-218.

8. Кодекс законов о труде Украины. Закон Украины об отпусках, - Харьков:
Одиссей, 1998. - 207 с.

9. Про сприяння зайнятості та захист в1д безробггтя: Конвенція МОП 168 в1д
23 червня 1998 р.

 

10. Декларация ипрограмма действий Всемирной встречи на высшем уровне
в интересах социального развития // Человек и работа. — 1996. — № 2—3, —
С. 62—63. — (Междунар. Труд, нормы: Информ. бюллетень: Мин. труда Украи­
ны).

11. Адамчук В. В., Ромашов О. В,, Сорокина М, Е, Экономика и социология
труда: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 407 с.

12. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник. — М.:
ЗАО «Финстатинформ»,1999. - 431 с.

13. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. пос!бник. — К.:
Знания - Прес, 2000. - 313 с.

14. Бондаренко М. И., Евтушенко А. Б. Экономика труда: Учебно-методиче­
ское пособие. — X., 1998.

15. Булатов А. С. Экономика. — М.: Из-во «Дело», 1993, 1996. — 280 с.

16. Генкин Б. М. Введение в метабэкономику и основания экономических на­
ук: Курс лекций. — М.: Издательство НОРМА, 2002. — 384 с.

17. Долан Э. Рынок: микроэкономическая модель / Пер. с англ. — СПб., 1992.

18. Єсінова Н. I, Економіка праці: Навч. посібник. — Харків: Вид. трупа «Ака-
дем1я»,1999. - 176 с.

19. Зущина Г. М., Костин Л. Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал об­
щества. — М., 1996.

20. Кадомцева С. В. Экономические основы социальной защиты. — М.: Изда­
тельство МГУ, 1997.

21. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эф­
фективности): Учеб. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2001.

22. Ким М. Н. Трудовой потенциал и занятость — X., 1993.

23. Лисовицкий В. Н. Микроэкономика. — К.: Студцентр, 1997 - 142 с.

24. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф.
И.П. Николаевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ-Дана, 2000. — 575 с.

25. Петюх В. М. Ринок праці: Навч. псібник. - К.: КНЕУ, 1999. - 288 с.


       
 
   
 

Литература

26. Погорлецкий А. И. Экономика зарубежных стран: Учебник. — СПб.: Из-во
Михайлова В. А. - 2000. - 492 с.

27. Рональд Дж. Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государ­
ственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.

28. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория
труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.

29. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие. — М.: МИК, 1998.

30. Рофе А. И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — М.: МИК,
1996.

31. Саакян А. К. Экономика и социология труда. — СПб.: Питер, 2002.

32. Соболев В. М. Макроэкономика. - X.: НВФ, 1997. - 200 с.

33. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных
отношений. Курс лекций. Академия труда и социальных отношений. — М.:
РАГС, 1997.

34. Тучков А. И. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: ИКФ «ЭКМОС»,
2001. - 240 с.

35. Ушакова Н. Г. Державне регулювання економіки: Навч. посібник для ву-
3iB. - X.: Константа, 2000. - 176 с."

36. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. II. Э. Шлендера и проф.
Ю. П. Кокина. - М.:'Юристъ, 2002. - 592 с.

37. Экономика труда исоциально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Ме-
ликьяна и Р. П. Колосовой. — М., 1996.

38. Экономист. - Ж-М. - 1999 -2001 г.

39. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и
государственная политика. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

40. Ястремсъкий О. [., Грищенко О. Б. Основи мікроекономіка. — К.: Товарист-
во «Знания», КОО, 1998. - 672 с.


СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1 ТРУД КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА


Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 489 | Нарушение авторских прав



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.206 сек.)