АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Оптимизация производственной адаптации

Прочитайте:
  1. II. ВОССТАНОВЛЕНИЕ / ОПТИМИЗАЦИЯ КИСЛОРОДТРАНСПОРТНОЙ ФУНКЦИИ КРОВИ
  2. Адаптация, виды адаптации.
  3. Адаптогены для адаптации организма.
  4. Анализ адаптации персонала в фитнес-клубе «Арена Джим»
  5. Анализ и оптимизация графика
  6. Анкета «Исследование процесса адаптации сотрудников учреждения».
  7. Баланс производственной фирмы
  8. Биоритмы как форма индивидуальной адаптации
  9. В соответствии с программой производственной практики
  10. Виды деятельности студентов на производственной педагогической практике

Первичное закрепление образа поведения, требуемого от сотрудника, осуществляется по-разному. Психологическая определенность обеспечивается благодаря оперативному информированию новых членов организации с тем, чтобы опередить стихийное освоение информации, циркулирующей по неформальным каналам коммуникации.

Производственная адаптация оптимизируется посредством воздействий в плане информации, к которым относятся:

• ознакомление работника с организаций;

• ознакомление работника с подразделением, условиями и особенностями труда на конкретном рабочем месте;

• ознакомление работника с коллективом, его нормами и традициями.

Не менее значимым в системе мероприятий по адаптации персонала является контроль над ее протеканием, а также своевременная психологическая помощь,

когда возникают трудности (выявление сложностей, причин, лежащих в их основе, разработка системы мер по их преодолению).

Психологическое обеспечение этих процессов включает в себя:

• психологическую экспертизу документов, регламентирующих проведение работы по адаптации персонала;

• создание банка диагностических методик и процедур, направленных на оценку степени адаптированности персонала;

• разработку системы мероприятий и процедур, воздействующих на работника с тем, чтобы оптимизировать процесс адаптации;

• консультирование руководителей относительно оптимизации адаптационного процесса;

• консультирование персонала в связи с процессом адаптации.

Завершая данный раздел, еще раз подчеркнем, что оптимизация рассматриваемых процессов — традиционное направление деятельности психологов в организации.


 

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 450 | Нарушение авторских прав

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)