АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Определите на диаграмме место, соответствующее положению дел в Вашей работе

Удовлетворенность работой

  Да Нет
1. Моя работа связана с моей внутренней мотивацией (вещами, которые мне нравились в детстве или которыми я занимался бы и бесплатно)    
2. В моей работе много обязанностей, которые я люблю выполнять    
3. В понедельник я с удовольствием иду на работу и ожидаю интересного и насыщенного рабочего дня    
4. Моя работа обеспечивает мне достаточный заработок    
5. Большинство моих коллег и знакомых (на должностях аналогичного уровня) зарабатывают меньше, чем я    
6. Мне трудно поменять место работы, т.к. я не уверен, что найду где-то заработок выше    
7.Моих знаний, умений и навыков хватает для качественного выполнения моей работы    
8. Я умею решать даже нестандартные ситуации, складывающиеся в работе    
9. Мой непосредственный руководитель считает меня опытным сотрудником    

 

Утверждения 1, 2,3 относятся к сфере «Люблю делать». Утверждения 4,5,6 относятся к сфере «Хорошо оплачиваемая работа». Утверждения 7,8,9 относятся к сфере «Люблю делать».

Чем больше утверждений, с которыми Вы согласны (или ответов ДА), тем больше выражена эта сфера в вашей нынешней работе.

Определите на диаграмме место, соответствующее положению дел в Вашей работе

 

Если у Вас выражены сферы «Люблю делать» и «Могу делать», но при этом работа малооплачиваемая – это ситуация «Голодного художника». Вы достигли высокого уровня профессионализма в своей сфере деятельности, Вам очень нравится то, чем Вы занимаетесь, Вы получаете огромное удовольствие от работы и Вас ценят как эксперта или профессионала.

Если у Вас выражены сферы «Люблю делать» и «Работа хорошо оплачивается», но при Вы пока плохо разбираетесь в рабочих проблемах, постоянно просите помощи коллег, совершаете ошибки (порой нелепые, а порой и весьма значительные)– это ситуация «Недостаточно опыта».

Если у Вас выражены сферы «Работа хорошо оплачивается» и «Могу делать», но при этом свою работы Вы не любите – это ситуация «Нудной работы». Вам неинтересно на работе, и вечер пятницы Вы начинаете предвкушать уже в среду. Все, что происходит на работе, уже надоело, есть ощущение застоя, а, может, даже и бессмысленности произведенных действий.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ?

 

Если Вы в ситуации «голодного художника» - надо научиться продавать свою работу и научиться правильно презентовать себя.

Для Вас в нашем курсе

· Чек-лист «Надо ли мне менять работу»

· Портрет идеальной вакансии

· Обсуждение – что ценят работодатели

· Выбор стратегии поиска работы

· Создание привлекательного резюме

· Подготовка к собеседованию

· Самопрезентация – что я расскажу о себе на собеседовании

А еще для Вас консультация «Создание портфолио достижений»

 

Если Вы в ситуации «нудной работы» - надо научиться говорить «НЕТ» бессмысленной работе и найти точки роста на текущем рабочем месте.

Для Вас в нашем курсе

· Что мне дает работа и карьера

· Как работа помогает решать мои жизненные задачи

· Какую карьеру Вы хотите

· Профессии будущего – что будет актуально через 5-7-10 лет

· Чек-лист «Надо ли мне менять работу»

· Портрет идеальной вакансии

 

А еще для Вас консультация «100 и 1 способ развития на рабочем месте»

 

Если Вы в ситуации «недостаточного опыта» - надо научиться делать свою работу лучше и найти наставника, который поможет освоить нюансы профессии.

Для Вас в нашем курсе

· Что мне дает работа и карьера

· Какую карьеру Вы хотите

· Что я могу – формулировка сильных сторон

· Что я хочу – как соотнести мои мотивы с конкретной вакансией в компании

· Управляемость и безопасность – как это показать в общении при поиске работы

· Мой уникальный стиль работы – как его применить

· Изучаем структуру и корпоративную культуру компании (что можно и что нельзя в компании)

· Кто принимает решения и кто за что отвечает

· Группа поддержки – как стать «своим» в коллективе и найти наставника

· Как показать результаты своего труда

А еще для Вас консультация «Создание карьерного плана»

 


Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 232 | Нарушение авторских прав







При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)