АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Сущность, функции и принципы оплаты труда

ГЛАВА 5. Оплата труда персонала

В условиях рыночной экономики оплата труда приобретает принципиальное значение, так как может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода и т. д.

В соответствии с Трудовым кодексом, оплата труда это система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата – основной источник дохода, средство воспроизводства его способности к производству и повышению уровня благосостояния. Для работодателя – это одна из важнейших статей затрат на производство продукции.

Заработная плата выполняет несколько взаимосвязанных функций:

1. Воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

2. Стимулирующая функция заключается в побуждении работников лучше трудиться, повышать качество и количество своего труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо.

3. Регулирующая функция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. Если организация заинтересована в привлечении квалифицированных работников, она должна обеспечить более высокий, чем другие организации, уровень оплаты труда, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

4. Социальная функция связана с проблемой различий в уровне оплаты труда. Эти различия должны не только учитывать различия в тяжести и ответственности труда, но и соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе. То есть, зарплата выполняет статусную функцию, определяет положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Организация оплаты труда должна быть основана на соблюдении ряда принципов, базирующихся на экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости.

Базовые принципы организации оплаты труда:

– принцип оплаты по результатам и затратам, предполагающий, что размер оплаты должен соответствовать количеству и качеству труда;

– принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;

– принцип опережения темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы;

– принцип простоты начисления – методы начисления должны быть понятны работнику;

– принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Организация оплаты труда состоит из многих взаимосвязанных процедур, в том числе: нормирования труда, формирования фонда оплаты труда и его структуры, выбор форм и систем оплаты труда для каждой категории работников, разработка системы стимулирования труда и т. д.

Государство регулирует вопросы, связанные с оплатой труда с помощью Трудового кодекса, Налогового кодекса, минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу оплаты неквалифицированного труда, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц

Фонд оплаты труда

В современных условиях организация вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств.

Основным источником оплаты труда всех категорий работников является фонд оплаты труда, формируемый из доходов от реализации продукции. Кроме того, работники могут получать выплаты из прибыли (премии, материальная помощь) и выплаты из фондов социального страхования (компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью).

Фонд оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования организации.

В составе годового фонда оплаты труда принято выделять основную и дополнительную заработную плату работников.

Основная заработная плата формируется начислениями за фактически отработанное время работниками.

Дополнительная заработная плата формируется начислениями за неотработанное рабочее время. Это, прежде всего оплата отпусков, выполнения государственных обязанностей, простоев и других неявок в соответствии в действующим законодательством.

В составе основной заработной платы можно выделить базовую (постоянную) составляющую, переменную часть, а также надбавки и доплаты.

Базовая часть заработной платы для различных категорий работников может определяться с использованием тарифной или бестарифных систем.

Тарифная система предполагает определение заработка работника в соответствии с его тарифной ставкой – размером оплаты труда в единицу времени. Тарифная система традиционно является широко используемой организациями, прежде всего потому, что может применяться ко всем категориям работников.

Бестарифные системы предполагают определение заработка работника как часть, определенный процент от конечного результата деятельности организации. Обладая целым рядом преимуществ, бестарифные системы не могут быть эффективно использованы для всех категорий работников. Наиболее эффективны они в случаях, когда результаты труда работника могут быть измерены в тех же единицах, что и конечный результат деятельности организации. Наиболее распространенным вариантом бестарифного подхода к формированию базовой части зарплаты является комиссионная оплата труда, при которой заработок работнику устанавливается в процентах от выручки организации.

Переменная часть основной заработной платы формируется для каждой категории работников с учетом вклада работника, интенсивности и качества его труда, и носит, прежде всего, стимулирующий характер. Порядок и размеры этих выплат определяются соответствующими положениями о премировании и стимулировании труда.

В состав основной заработной платы также включаются надбавки и доплаты.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 420 | Нарушение авторских прав