АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Теоретическая часть. 1. Цель лабораторной работы .4

Содержание

1. Цель лабораторной работы………………………………………………….4

2. Теоретическая часть…………………………………………………………4

3. Порядок выполнения лабораторной работы………………………………11

4. Контрольные вопросы………………………………………………………11

5. Требования к отчету по лабораторной работе……………………………..11

6. Литература……………………………………………………………………13

Приложение А…………………………………………………………………..14

Цель лабораторной работы

- изучение теоретических основ производительности труда и выработки у студентов навыков применения методик для их оценки;

- формирование у студентов умения определять факторы и резервы роста производительности труда.

теоретическая часть

Производительность труда как экономическая категория представляет собой способность труда приносить определенный результат (эффект) или способность людей производить определенное количество продукции, работ и (или) услуг за единицу времени. Методика расчета ее показателей зависит от масштабности трудовых процессов.

На макроэкономическом уровне показатели производительности труда характеризуют народнохозяйственную эффективность труда по стране в целом и в общем виде методика их расчета может быть представлена формулой:

, (1)

где МП – макроэкономический показатель, который характеризует стоимость произведенных конечных товаров и услуг или полученных доходов в национальной экономике за определенный период (валовой национальный продукт, валовой внутренний продукт, национальный доход и т.д.); Чз – численность занятых в национальной экономике, чел.

Показатели производительности труда на отраслевом уровне отражают эффективность труда отрасли промышленности, группы предприятий или отдельного предприятия которые выпускают однородную продукцию. Они рассчитываются как отношение объема валовой, товарной или реализованной продукции (Q) к численности промышленно-производственного персонала предприятия, отрасли или группы предприятий (Чп):

. (2)

Для конкретного предприятия производительность труда оценивается как в целом, так и для его производственных звеньев (цех, участок, рабочее место). Показатель производительности труда всего предприятия рассчитывается на основании показателей валовой, товарной или реализованной продукции (смотри формулу 2). Для цеха, участка или рабочего места показателями производительности труда (выработки) выступают показатели:

– дневная выработка работника (в год, квартал, месяц):

, (3)

где Q – объем выпуска в натуральном, условно-натуральном и стоимостном выражении; Д – количество рабочих дней в периоде, Чп – численность рабочих, чел.

– часовая выработка одного работника:

, (4)

где Q – объем выпуска в натуральном, условно-натуральном и стоимостном выражении; Fэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.; Чп – численность рабочих, чел.

– трудоемкость единицы продукции:

или , (5, 6)

где Q – объем выпуска в натуральном или условно-натуральном выражении, нат.ед.; Fэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.; Чп – численность рабочих, чел.

Указанные показатели выработки относятся не ко всем работникам промышленно-производственного персонала, а только к рабочим. В отдельных случаях эти показатели целесообразно определять не только в расчете на одного производственного рабочего, но и в расчете на одного основного или вспомогательного рабочего.

Систематический рост производительности труда имеет приоритетное значение для повышения эффективности функционирования любого предприятия, отрасли промышленности, всей национальной экономии, для повышения материального благосостояния каждого работника.

Рост производительности труда подразумевает повышение выпуска продукции за единицу рабочего времени (человеко-час, человеко-день, человеко-месяц, человеко-год) в сравнении с прошедшим аналогичным периодом

Резервами роста производительности труда называют недоиспользованные возможности экономии труда по отдельным факторам.

Под факторами следует понимать те причины возникновения и развития процессов, от которых непосредственно зависит рост производительности труда

Данные факторы можно условно объединить в следующие группы:

– материально-технические факторы;

– организационные факторы;

– социально-экономические факторы.

Материально-технические факторы связаны с научно-техническим прогрессом, который обеспечивает повышение эффективности техники, совершенствование технологии, улучшение качества предметов труда.

Организационные факторы связаны с повышением уровня концентрации, специализации и кооперирования, рациональным размещением предприятия, обеспечением эффективной организации производственных процессов, труда и заработной платы.

Социально-экономические факторы связаны с совершенствованием рабочей силы и оптимизацией ее структуры.

Динамика производительности труда определяется путем сопоставление уровней производительности труда за разные периоды. При ее оценке рассчитывают следующие показатели:

– индекс роста производительности труда:

, (7)

где ПТпл – производительность труда в плановом периоде, ПТб – производительность труда в базовом периоде;

– абсолютный прирост производительности труда:

, (8)

– темп прироста производительности труда:

. (9)

Данные показатели позволяют провести анализ производительности труда с целью изучения факторов производительности труда и определения резервов ее дальнейшего повышения, выявления взаимосвязей производительности труда с другими экономическими показателями, которые характеризуют результаты деятельности предприятия.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 517 | Нарушение авторских прав