АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Вас не имеют права уволить

Трудовые права беременных

Вам не имеют права отказать в приеме на работу

Конечно, это не значит, что вы можете прийти в любую организацию и потребовать, чтобы вас приняли на самую высокооплачиваемую должность. Статья 170 КЗоТ – это запрет на отказ в приеме на работу по мотивам, имеющим отношение к беременности. Однако ваша квалификация, опыт работы и навыки должны соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Как происходит в действительности? Беременная женщина приходит в поисках работы в соответствующую организацию, но ее не принимают, мотивируя свой отказ наличием более квалифицированного претендента или отсутствием вакансии. Беременная женщина может подать на работодателя в суд, но много ли вы знаете подобных случаев? В 99%, выслушав отказ, беременная попросту пойдет искать работу в другую организацию.

Трудовые права беременных женщин предусматривают даже уголовную ответственность за немотивированный отказ в приеме на работу или за незаконное увольнение беременной – штраф в размере до 500 МРОТ (МРОТ – минимальный размер оплаты труда). Претворяется в жизнь этот закон крайне редко, хотя права будущих матерей нарушаются довольно часто.

Вас не имеют права уволить

Эта же статья запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. При этом основания для увольнения не имеют значения – прогул, сокращение штата, невыполнение прямых обязанностей… Кроме того, не имеет значения и то, осведомлена ли администрация организации о беременности увольняемой. Если вас все же уволили, трудовые права беременных женщин позволяют вам обратиться в суд, который обяжет работодателя восстановить вас на работе.

Если же предприятие ликвидировано во время беременности работницы, руководство обязано подыскать своей сотруднице соответствующее место работы. До момента трудоустройства на новом месте беременной обязаны выплачивать среднюю заработную плату на протяжении трех месяцев с момента увольнения.

Дата добавления: 2015-05-19 | Просмотры: 370 | Нарушение авторских прав