АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Боремся за свои права

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин часто нарушаются. Как защитить себя в случае, если вас неправомерно ущемляют?

Правило первое. Если вы хотите получить какую-либо из перечисленных льгот – необходимо обратиться в администрацию предприятия с письменным заявлением, в котором будет изложена ваша просьба. Такое официальное обращение в большинстве случаев заставляет руководство пойти навстречу беременной сотруднице. Письменный документ – сильнейший психологический фактор, способный повлиять на начальство сильнее, чем десяток устных обращений.

Правило второе. Если льготы вам необходимы, а руководство никак не хочет выполнять свои обязанности – у вас есть возможность обжаловать незаконный отказ в соответствующие государственные органы: инспекцию по охране труда, которая обязана следить за выполнением законодательства о труде. Если вам отказываются предоставить отпуск по уходу за ребенком или иным образом нарушают ваши права – вам достаточно составить жалобу в письменной форме, к которой прикладывается справка из женской консультации. Можно направить аналогичную жалобу и в органы прокуратуры.

Правило третье. Если не действуют вышеуказанные меры – вы можете написать исковое заявление в суд. Выиграть процесс вам поможет помощь квалифицированного и опытного юриста – потраченные на его услуги деньги с лихвой вернутся к вам после завершения судебного процесса в вашу пользу.

Дата добавления: 2015-05-19 | Просмотры: 346 | Нарушение авторских прав