АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Не имеет права отказать вам в приеме на работу

Права беременных женщин на работе: что делать, если карьера под угрозой?

Многие женщины сталкиваются с тем, что во время собеседования руководитель спрашивает у них о том, собираются ли они уходить в отпуск по уходу за ребенком в ближайшее время? Как правило, если соискательница отвечает утвердительно, то будь она хоть семь пядей во лбу, на работу ее вряд ли возьмут. Однако карьера карьерой, но родить и воспитывать ребенка тоже хочется. Кто-то смиряется с тем, что руководство не заинтересовано в том, чтобы подчиненные уходили в декрет, и решает повременить с рождением малыша, а кто-то… просто изучает свои права беременных женщин на работе и учится отстаивать их. Вы выбрали второй вариант? Тогда женский журнал Charla готов помочь вам защитить свои интересы, не рискуя собственной карьерой.

Об отношениях с работодателем

Нужно сказать, что действующее законодательство обеспечивает защиту прав беременных на работе и создает все условия для того, чтобы они смогли воспитать детей без прекращения трудовой деятельности. Но в любом случае, вы должны знать о законодательных тонкостях, чтобы при разговоре с работодателем чувствовать себя уверенно. Итак, запомните, если вы беременны, то работодатель:

Не имеет права отказать вам в приеме на работу

Мотивы, связанные с беременностью соискательницы, не могут играть решающую роль при приеме ее на работу. Другое дело, если кандидатка, которая ждет ребенка, просто не подходит для конкретной должности совершенно по другим параметрам (например, не владеет английским языком, а его знание требуется). В этом случае нельзя говорить о том, что права беременных на работе нарушаются. К сожалению, многие работодатели этим пользуются и, проведав об «интересном положении» женщины, ссылаются на отсутствие вакансий. Однако факт обмана можно доказать, и в этом случае руководителю придется уплатить крупный штраф.

Дата добавления: 2015-11-02 | Просмотры: 309 | Нарушение авторских прав