Акушерство Анатомия Анестезиология Вакцинопрофилактика Валеология Ветеринария Гигиена Заболевания Иммунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офтальмология Паразитология Педиатрия Первая помощь Психиатрия Пульмонология Реанимация Ревматология Стоматология Терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармацевтика Физиотерапия Фтизиатрия Хирургия Эндокринология Эпидемиология

Вопрос. Изменения численности работников происходят вследствие приема и выбытия.

Изменения численности работников происходят вследствие приема и выбытия.

Прием работников может осуществляться по инициативе фирмы, по направлениям органов трудоустройства и др.

Выбытие может быть связано с причинами физиологического характера (например, достижение пенсионного возраста и т.п.), причинами, предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу и т.п.), а также с увольнением по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов называется текучестью.

На основе информации о движении персонала рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства кадров.

Расчет показателей движения персонала производится по следующим формулам.

1. Коэффициент оборота по приему	=	Число работников, принятых за период
Среднее списочное число за этот период

2. Коэффициент оборота по выбытию	=	Число работников, выбывших за период
Среднее списочное число за этот период

3. Коэффициент замещения	=	Число принятых – Число выбывших
Среднее списочное число работников

4. Коэффициент текучести	=	Число работников, выбывших по причинам текучести
Среднее списочное число работников

5. Коэффициент постоянства кадров	=	Число работников, проработавших весь отчетный год
Численность работников на конец периода

Показатели 3, 4, 5 характеризуют качество управления персоналом.

Показателями использования численности работников за отчётный период являются коэффициенты (К):

1. К_{использования средней} ^{списочной численности}	=	Среднее число фактически работавших	× 100
Средняя списочная численность работников

1. К_{использования средней} ^{явочной численности}	=	Среднее число фактически работавших	× 100
Средняя явочная численность работников

Абсолютное изменение численности работников по сравнению с планом равно:

Δ Т_абс = Т₁ – Т_пл,

где Т₁ и Т_пл – фактическая и плановая численность рабочих.

Статистика определяет также относительный излишек (+) или экономию (–) рабочей силы по формуле:

Δ Т_отн = Т₁ – ,