АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Вопрос. Для определения трудовых затрат, требующихся для получения необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда ведется учет времени работы

Для определения трудовых затрат, требующихся для получения необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда ведется учет времени работы персонала.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час.

Человеко-день – один день пребывания работника в составе фирмы.

В человеко-днях учитываются также явки и неявки на работу. Результаты отражаются в Табеле учета рабочего времени.

Явка состоит из фактически отработанных дней и целодневных простоев. Человеко-день считается отработанным, если работник явился на работу и фактически приступил к ней, независимо от ее продолжительности. Если работник явился на работу, но не приступил к ней по не зависящим от него причинам, то такой день называется днем целодневного простоя. Причиной целодневного простоя может быть, например, отключение электроэнергии и т.п. Неявки учитываются по причинам: праздничные дни, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, болезни, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации.

По данным учета рабочего времени определяют календарный фонд рабочего времени как сумму числа человеко-дней явок и числа человеко-дней неявок; календарный фонд можно рассчитать также путем умножения числа календарных дней в периоде на среднюю списочную численность рабочих или суммированием человеко-дней пребывания работников в составе фирмы.

Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду минус праздничные и выходные дни; максимально возможный фонд рабочего времени – табельному фонду минус очередные отпуска.

В человеко-часах учитывается время внутри рабочего дня. Отработанные человеко-часы – время фактической работы сотрудника в течение рабочего дня или рабочего периода.

Изучение структуры календарного фонда времени работников фирмы в целом и по отдельным категориям осуществляется путем составления баланса рабочего времени (таблица 2).

Таблица 2

Схема баланса рабочего времени

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
Позиции баланса чел-дни Позиции баланса чел-дни
1.Календарный фонд рабочего времени   1. Фактический фонд рабочего времени (отработанные человеко-дни)  
2. Выходные и праздничные дни   2. Целодневные потери рабочего  
3. Табельный фонд рабочего   времени, всего  
времени(п.1 – п.2)   в том числе  
4. Дни очередных отпусков   по уважительным причинам  
5. Максимально возможный фонд   - отпуска по учебе  
фонд рабочего времени (п.3 –п.4)   - отпуска по беременности и родам  
    - неявки по болезни  
    - др. неявки, разрешенные законом  
    по неуважительным причинам  
    - неявки с разрешения администрации  
    - прогулы  
    3. Максимально возможный фонд  
    рабочего времени (п.1 + п.2)  

Баланс рабочего времени составляется и в человеко-часах. В этом случае в расходной части баланса добавляют позицию «потери рабочего времени внутри рабочего дня», куда включают сокращение рабочего времени (льготные часы) подростков, внутрисменные простои по организационно-техническим причинам т т.п.


Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 408 | Нарушение авторских прав







При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)