Акушерство Анатомия Анестезиология Вакцинопрофилактика Валеология Ветеринария Гигиена Заболевания Иммунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офтальмология Паразитология Педиатрия Первая помощь Психиатрия Пульмонология Реанимация Ревматология Стоматология Терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармацевтика Физиотерапия Фтизиатрия Хирургия Эндокринология Эпидемиология

Вопрос. На сегодняшний день исчисляют реальную и номинальную величину заработной платы и уровень заработной платы

На сегодняшний день исчисляют реальную и номинальную величину заработной платы и уровень заработной платы, характеризующий среднюю величину заработной платы на одного работника () и величину среднего дохода на него ().

	=	Полный фонд заработной платы списочного состава
Среднесписочная численность работников

Наряду с этим, можно рассчитать средний доход на 1-го работающего, т.е. доход с учетом выплат социального характера (выплачиваются из средств предприятия работникам и членам их семей) и доходов, не относящихся к ФЗП.

	=	ФЗП списочного состава	+	Сумма выплат социального характера	+	Сумма доходов от собственности и др.
Среднесписочная численность работников

В статистике исчисляют показатели среднемесячной и среднегодовой заработной платы как в целом по организации, так и в разрезе подразделений фирмы и категорий персоналa.

Среднемесячная заработная плата для всех работников и их категорий определяется путем деления начисленного ФЗП на среднесписочную численность работников. При этом из ФЗП вычитают суммы, начисленные работникам несписочного состава.

В том случае, если на предприятии используется труд совместителей, то при расчете среднемесячной заработной платы из начисленного ФЗП вычитают сумму оплаты труда, начисленной по совместителям.

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления дневного ФЗП на отработанные человеко-дни, а среднечасовая заработная плата – часового ФЗП на отработанные человеко-часы.

Между указанными показателями среднемесячной, среднедневной и среднечасовой зарплаты существует взаимосвязь, позволяющая анализировать влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату или средний доход.

Средняя дневная заработная плата

Средняя часовая заработная плата

Средняя продолжительность рабочего дня

Коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда (К_д)

Здесь К_д – коэффициент доплат – рассчитывается путем деления дневного ФЗП на часовой.

Средняя месячнаязаработная плата

Средняя дневная заработная плата

Средняя продолжительность рабочего периода

Коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда (К_д)

Коэффициент рассчитывается путем деления месячного ФЗП на дневной.

Такая же связь существует и между индексами этих показателей.

При анализе динамики средней заработной платы по совокупности нескольких предприятий (например, по предприятиям отрасли или района) или нескольких структурных подразделений одного предприятия применяют несколько иной подход. В данном случае среднюю заработную плату по единице совокупности рассматривают как индивидуальный показатель и обозначают через «З», то есть:

где ФЗП – фонд заработной платы по единице совокупности;

Т – среднесписочная численность или отработанные человеко-часы (или человеко-дни), по единице совокупности.

Обобщающим же показателем считают средний уровень заработной платы по совокупности в целом (), рассчитывая его по агрегатной формуле или по формуле средней арифметической взвешенной на основе данных о размере фондов заработной платы (ФЗП), численности работников (Т) и их средней заработной плате (З):

Для изучения динамики средней заработной платы применяются следующие индексы:

1. Индивидуальный – по каждому работнику или по отдельным структурным подразделениям, или по одному предприятию в группе:

где З₁ и З₀ – соответственно зарплата в отчетном и базисном периодах.

2. Общие индексы отражают динамику заработной платы по совокупности в целом. Различают индекс переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов.

Расчет индекса переменного состава:

где d_Т1 и d_Т0 – доля работников отдельных предприятий (или структурных подразделений) в общей численности работников по группе предприятий (или по фирме в целом) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Индекс зарплаты переменного состава характеризует изменение средней заработной платы по всей совокупности в целом. На его величину оказывают влияние два фактора:

1) изменение заработной платы по отдельным единицам совокупности;

2) изменение структуры численности работников (то есть распределение работников с разным уровнем заработной платы по единицам совокупности).

Расчет индекса постоянного состава:

Этот индекс характеризует среднее изменение заработной платы по отдельным единицам совокупности (структурным подразделениям, если совокупность – фирма; предприятиям, если совокупность – группа предприятий), то есть он отражает влияние первого фактора.

Разность между числителем и знаменателем этого индекса (первое отношение) показывает абсолютное изменение общего ФЗП за счет изменения только зарплаты по единицам совокупности:

Разница между числителем и знаменателем индекса, выраженного вторым или третьим отношением покажет абсолютное изменение средней заработной платы по совокупности, вызванное влиянием первого фактора:

или .

Расчет индекса структурных сдвигов:

Он характеризует относительное изменение средней зарплаты за счет изменений в структуре численности работников (влияние второго фактора).

Абсолютное изменение общего ФЗП за счет влияния структурных сдвигов определяется следующим образом:

Абсолютное изменение средней заработной платы за счет влияния структурных сдвигов:

Таким образом, общий прирост (снижение) средней заработной платы по совокупности можно представить как сумму факторных изменений:

Общий прирост (снижение) ФЗП по совокупности рассчитывают за счет следующих факторов:

1) за счет изменения зарплаты у единиц совокупности ();

2) за счет изменения структуры численности работников ();

3) за счет изменения размера численности работников по совокупности в целом: ;

то есть: + + .

Статистика использует и другие варианты анализа общего ФЗП, по-разному сочетая указанные три фактора.

Так, если объединить влияние структурного фактора и изменений в уровнях заработной платы по единицам совокупности, то эта сумма определит изменение общего ФЗП за счет изменения средней заработной платы; тогда система факторных изменений будет выглядеть следующим образом:

1) ;

2) ;

тогда + .

Если объединить влияние структурного фактора и размера численности работников по совокупности в целом, то эта сумма определит изменение общего ФЗП за счет изменения численности работников (иногда говорят: размера и структуры численности работников); тогда система факторных изменений будет выглядеть следующим образом:

1) ;

2) .