Деонтологія догляду. Роль молодшого медичного персоналу в психосоматичній підготовці хворого до операції. Організація дозвілля хворих.
1.Какая из функций при общении с больным не относится к компетенции младшего и среднего медицинского персонала?
а) внимание к личности больного и его просьбам;
б) спокойное и вежливое отношение с больным;
в) исполнение просьб и желаний больного в рамках дозволенного;
г) обсуждение с больным вопросов его состояния и лечения;
д) тщательное соблюдение лечебно-охранительного режима. Г
2.Пациенту, находящемуся в хирургическом отделении, предстоит операция. Больной пытается выяснить у младшего медицинского работника, какой наиболее квалифицированный хирург работает в отделении? Какой должен быть характер ответа?
а) я не знаю, работаю всего неделю;
б) лучший хирург в отделении Иванов;
в) в отделении работают все высококвалифицированные врачи; В
г) оперировать может любой, кроме Сидорова и Александрова;
д) я не знаю, обратитесь по этому вопросу к заведующему отделением.
3.В двух палатах одновременно трое больных, находящихся на постельном режиме потребовали неотложной помощи младшего медицинского работника. Какие его действия следует считать адекватными в сложившихся обстоятельствах?
а) немедленно начать оказывать помощь одному из них, предупредив остальных, чтобы подождали;
б) предупредить всех пациентов о том, что сразу обратились за помощью трое больных и она не в состоянии всем одновременно уделить внимание;
в) обратиться к медсестре и попросить о помощи;
г) обратиться к заведующему отделением с просьбой о помощи;
д) обратиться к сестре-хозяйке и попросить о помощи, начав при этом оказывать помощь наиболее тяжелому больному. Д
4.Умирающий онкологический больной спрашивает у младшего медицинского работника, сколько мне осталось жить? Какой характер ответа следует считать адекватным?
а) я на такие вопросы не отвечаю, обратитесь к лечащему врачу;
б) я вообще о Вас ничего не знаю, обратитесь к лечащему врачу;
в) это не входит в мои обязанности, обратитесь к заведующему отделением;
г) думаю, что немного,- месяц-два;
д) о чем Вы говорите! У Вас все будет хорошо!;
е) не расстраивайтесь, почему у Вас такие мрачные мысли, сейчас я приглашу лечащего врача. Е
5.Какое из перечисленных мероприятий не относится к элементам досуга хирургического больного?
а) вечерние прогулки в летнее время в прибольничном парке лечебного учреждения на сидячей каталке;
б) использование солярия клиники;
в) чтение газет и журналов, купленных в больничном киоске;
г) использование больничной библиотеки;
д) просмотр телевизионных программ в комнате отдыха отделения. Б
6. Какие из перечисленных ятрогенных повреждений относятся к информационным?
а) реакция на вакцинацию;
б) самолечение под влиянием рекламы;
в) операционный стресс;
г) йодная интоксикация при контрастном исследовании;
д) радиационное поражение при лучевой терапии. Б
7.Какое из перечисленных необходимых качеств является определяющим в работе младшего медицинского работника?
а) аккуратность и подтянутость;
б) доброжелательность и приветливость;
в) терпеливость;
г) ответственность;
д) оптимизм. Г
8.Какой из перечисленных факторов больничной среды наиболее формирует необходимый психологический климат в отделении?
а) облик отделения;
б) ориентировка больного в структуре отделения;
в) соблюдение режима;
г) оснащение отделения;
д) все перечисленное в равной степени Д
9.Какой из перечисленных факторов наиболее существенно вселяет оптимизм больному перед предстоящей операцией?
а) уверенная оптимистическая беседа с оперирующим хирургом;
б) неторопливая беседа и «солидный» внешний вид хирурга (возраст, репутация, стаж работы);
в) позитивная реклама клиники в городе;
г) присутствие в палате успешно излеченных подобных больных, оперированных предполагаемым будущим хирургом;
д) великолепные условия для пребывания в клинике. Г
10.Где может находиться телевизор для больных со свободным режимом в хирургическом отделении?
а) в корридоре;
б) в палате;
в) в холле отделения;
г) в комнате отдыха;
д) в конференц-зале клиники. Г
11.Кто ответственный в отделении за совершенствование квалификации младшего медицинского персонала?
а) старший ординатор отделения;
б) сестра-хозяйка;
в) заведующий отделением;
г) старшая медицинская сестра отделения;
д) старшая сестра больницы. Г
12.В настоящее время очень часто допускается практика использования сиделок из числа родственников больных для оказания некоторых элементов ухода за хирургическими больными. Назовите эти элементы?
а) уход за гастростомой;
б) уход за выделениями больных;
в) смена нательного белья;
г) обеспечение психоэмоционального покоя больному;
д) смена постельного белья. Г
13.Пациент, тяжелобольной, недовольный действием младшего медицинского работника в непозволительной форме допустил вульгарные высказывания в адрес медицинского работника. Какова должна быть адекватная реакция медицинского работника?
а) «поставить больного на место», ответив пациенту в такой же форме;
б) пригласить старшую сестру отделения для стабилизации возникшего конфликта;
в) извиниться перед больным и попытаться наладить с ним отношения;
г) не выясняя отношений с больным, пригласить для выполнения мани пуляции при возможности более опытную коллегу по работе;
д) пригласить заведующего отделением с последующей разборкой причин конфликта на месте. Г
14.При приеме мены в палате с хирургическими больными санитарка стала предъявлять претензии к качеству уборки своей коллеге. Какую ошибку допустила санитарка?
а) не пригласила в палату заведующего отделением;
б) не пригласила в палату старшую медсестру отделения;
в) выясняла производственные отношения в присутствии больных;
г) не пригласила сестру-хозяйку;
д) не подтвердила свои претензии мнением больных. В
15.Санитарка отказалась выполнять генеральную уборку в палате, где находился больной с газовой гангреной, мотивируя свой поступок не предоставлением ей необходимых средств защиты. Каковы должны быть действия санитарки при этом согласно законодательству?
а) поставить в известность о своем решении старшую сестру отделения и не выполнять работу;
б) поставить в известность о своем решении заведующего отделением с просьбой предоставить необходимые средства защиты;
в) написать рапорт на имя главного врача больницы с характеристикой причин инциндента и ссылкой на соответствующий пункт инструктивного документа с указанием даты конфликта и готовностью выполнить эту работу при создании необходимых условий;
г) попросить недостающие средства в другом отделении и выполнить работу;
д) выполнить работу при условии частичного решения этих вопросов силами отделения, но с допущением ряда нарушений (сроков хранения дезсредств, старой ветоши). В
16.После вечернего отбоя санитарка обнаружила отсутствие больного в течение часа в палате. Какие действия она должна предпринять?
а) начать поиски больного в лечебном учреждении;
б) сообщить в милицию;
в) позвонить по телефону больному домой, узнав адрес и телефон из истории болезни;
г) поставить в известность дежурного врача;
д) ничего не предпринимать и ожидать больного. Г
17. Какие предметы оформления лишние в холле хирургического отделения?
а) ковровые дорожки;
б) стенды для санпросвет работы;
в) мягкая мебель;
г) стулья;
д) бра А
18. Дежурный хирург поручил младшему медицинскому работнику выполнение манипуляции, которая не входит в его должностные обязанности, но которой он владеет. Как должен поступить в таком случае медицинский работник?
а) беспрекословно выполнить манипуляцию;
б) отказаться выполнить данную манипуляцию;
в) выполнить манипуляцию, но в последующем поставить администрацию в известность о неправомерности возникновения подобных ситуаций. В
19.Во время исполнения должностных обязанностей (находясь на работе) младший медицинский работник отказал коллеге в помощи (переносе больного), мотивируя свой отказ «радикулитом», в результате чего возникла конфликтная производственная ситуация. Какова правовая оценка подобной ситуации?
а) младший медицинский работник,выполняя свои должностные обязанности должен быть здоров в плане заболеваний, могущих косвенно или прямо влиять на его трудовую деятельность. После дополнительного обследования и подтверждения диагноза санитар должен быть переведен на работу, не связанную с провоцирующими факторами имеющегося хронического заболевания, либо уволен, при отсутствии такой работы;
б) в сложившейся ситуации, учитывая исключительность момента, к помощи можно было привлечь других сотрудников;
в) направить санитара на дополнительное обследование с целью выяснения
наличия указываемого им заболевания и после этого дать правовую оценку конфликту – при симуляции – уволить сотрудника, при подтверждении – способствовать рациональному трудоустройству;
г) решить вопрос внутри отделения путем разбора инцендента в коллективе и проведения воспитательных мероприятий.
д) уволить сотрудника. В
20.Какое из перечисленных качеств медицинского работника наиболее полно отражает идеи гуманизма?
а) бескорыстие, самоотвержение,чистота души и помыслов;
б) точность и обязательность;
в) доброжелательность и приветливость;
г) решительность и самокритичность;
д) терпеливость и наблюдательность А
Дата добавления: 2015-12-15 | Просмотры: 843 | Нарушение авторских прав
|