АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Назовите судебные решения и постановления по трудовым делам подлежащие немедленному исполнению.

Обязательная контрольная работа «Судебная практика по трудовым делам»

Блок 1.

Назовите признаки судебной практики отличающие ее от других видов юридических практик.

· специфический субъект, формирующий данную практику – суд как орган, осуществляющий правосудие от имени РБ;

· специфическая форма суд. практики, т.е. судебная практика отражается в разнообразных правоприменительных и нормативно-правовых актах (решениях, приговорах, постановлениях, определениях, заключениях), общий признак которых является обязательность. Судебные акты считаются обязательными к исполнению, если они не отменены в установленном порядке.

· определяющее значение по отношению к большин­ству других видом юридической практики. Судебная практика по своему значению в системе права Бела­руси уступает, пожалуй, только законотворческой. Остальные виды юридической практики (адвокатская, прокурорская, следственная, юрисконсультов, комис­сий по трудовым спорам и т.п.) во многом зависимы от судебной и всегда ориентируются на последнюю, хотя иногда могут на нее влиять.

Назовите формы судебной практики.

· акты судов любого уровня (решения, приговоры, определения, постановления);

· обзоры, обобщения судебной практики, ответы Верховного суда на вопросы нижестоящих судов

· некоторые другие юр. документы.

Назовите правила разрешения юридических коллизий в судебной практике по трудовым делам.

1) В случае обнаружения и необходимости преодоления коллизии в первую очередь применяется иерархический способ — действует норма акта, имеющего более высокую юри­дическую силу (ч. 1 ст. 71 Закона о НПА).

2) В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы и именно в области трудовых отношений используется способ или принцип «улучшения», который означает применение нормы, содержащей более льготные условия для работников (ч. 4 ст. 7 ТК).

3) Если ни один из предыдущих способов не устраняет коллизии, то применяется временной или хронологический способ — действуют положения акта, принятого позднее (ч. 2 ст. 71 Закона о НПА).

Назовите сроки обращения за разрешением трудовых споров.

10 дней – со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

1 месяц - со дня вручения приказа об увольнении или со дня вручения тр. книжки.

3 месяца - со дня нарушения права работника.

1 год - со дня обнаружения причинённого работником материального ущерба организации. (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Назовите судебные решения и постановления по трудовым делам подлежащие немедленному исполнению.

· о восстановлении работника на работе или прежнем рабочем месте

· о присуждении работнику возмещения в случае, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с виной работника

· о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 316 | Нарушение авторских прав