АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Назовите виды трудовых договоров в зависимости от срока.

1) ТД на неопределенный срок

2) ТД на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД)

3) ТД на время выполнения определенной работы

4) ТД на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (до 4 месяцев)

5) ТД на время выполнения сезонных работ (не больше 6 месяцев).

Блок 2.

судебная практика – деятельность судов по отправлению правосудия, контролю за конституционностью актов законодательства, а также объективированный результат этой деятельности.

перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности квалификации (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за искл. служебной командировки).

аналогия закона - разрешение дела на основе закона (нормы), регулирующего сходные общественные отношения.

перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за искл. обособленного), на др. агрегате, механизме, но в пределах специальности, квалификации, должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

правоприменительная конкретизация (как правотворческая, так и правоприменительная) представляет собой мыслитель­ную деятельность по переводу, преобразованию относитель­но определенных норм права (в том числе норм с оценочны­ми понятиями) в более конкретные правила применительно к тем или иным жизненным ситуациям.

дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

трудовой спор – неурегулированное разногласие между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установление новых или изменение существующих условий труда.

материальная ответственность работника - один из видов ответственности, которая может быть применима к работнику, заключается в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный работником виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке.

трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

отстранение от работы - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.

прогул - это отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен исполнять порученную работу.

аналогия права – разрешение спора исходя из общих начал и смысла законодательства, общих принципов права и принципов конкретных отраслей права.

Блок 3.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 271 | Нарушение авторских прав