АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Лица, участвующие в деле.

В суд с исковыми заявлениями могут обращаться:

1) работники (а также граждане, которым отказано в заключении трудового договора);

2) наниматели в двух случаях:

а) обжалования решения комиссии по трудовым спорам;

б) взыскания материального ущерба, причиненного по вине работника;

3) прокурор для защиты интересов работника или нанимателя (ст. 81 ГПК);

4) профессиональные союзы для защиты прав и охраняемых законом интересов работников – их членов (ст. 86 ГПК).

Особенностью рассмотрения трудовых дел является тот факт, что несовершеннолетние работники лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, усыновителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом (ч. 3 ст. 59 ГПК).

Исполнение решений суда по трудовым спорам. Решение или постановление, принятые судом по трудовым спорам, исполняются в сроки, установленные общими правилами гражданского процессуального законодательства.

Немедленному исполнению подлежат решения суда по трудовым спорам:

· о восстановлении работника на работе или прежнем рабочем месте

· о присуждении работнику возмещения в случае, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с виной работника

· о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц.

При рассмотрении индивид. тр. споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

4. Охарактеризуйте содержание трудового договора. СМ КОММЕНТАРИЙ

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными выше условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя и др.

Исходя из норм ст. 23 Трудового кодекса, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором или соглашением, а также носящие дискриминационный характер, признаются недействительными. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 317 | Нарушение авторских прав