Акушерство Анатомия Анестезиология Вакцинопрофилактика Валеология Ветеринария Гигиена Заболевания Иммунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офтальмология Паразитология Педиатрия Первая помощь Психиатрия Пульмонология Реанимация Ревматология Стоматология Терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармацевтика Физиотерапия Фтизиатрия Хирургия Эндокринология Эпидемиология

Правомерны ли действия директора организации какое решение должен был вынести суд?

Вариант№1

Зачет

1. Понятия, стороны и содержание трудового договора

2. Испытание при приёме на работу

Практическая часть

1. При прийнятті на роботу водієм громадядянина Кемеровського (25 років) для укладання трудового договору власник приватного підприємства вимагає від нього такі документи:

а) паспорт

б) військовій квіток

в) довідку про склад сем’ї

г) медичну довідку

Які норми законодавства дотримані, не дотримані, порушені?

2.Директор автоколони повідомив водієві Косяку, що, у зв’язку з одночасною тривалою хворобою автослюсарів колони, його переводять на посаду автослюсаря терміном на два місяці із зменшенням заробітної плати на 25 гривень. Чи є дії директора правомірними?

Вариант№2

Зачет

1. Виды трудових договоров

2. Понятия и виды времени отдыха.

Практическая часть

1.До виділу кадрів підприємства прийшли двоє хлопців – Віталій (16 років) і Євген (14 років). На календарі літо і вони бажали б тимчасово працювати в період канікул. Ви начальник відділу кадрів і вам слово.

2.При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора?

Вариант№3

Зачет

1.Контракт как особенная форма трудового договора

2. Испытание при приёме на работу

Практическая часть

1.Працівник швейної фабрики порушив трудову дисципліну. Адміністрація оголосила йому догану й позбавила премії весь колектив, мотивуючи тим, що раз профспілка наполягала на укладенні колективного договор, то й відповідальність повинна бути колективною. Чи є сенс „скривдженим” звертатись до суду? Чи мають вони підстави і право для оголошення страйку?

2.В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой. в это время на работе были директор, 3 бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника. распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению. за отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.