 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?
Вариант№8 Зачет 1.Порядок прекращения трудового договору по инициативе собственника 2.Основания и виды перевода на другую работу
Практическая часть
1.Двоє друзів – Андрій (17років) та Олексій (19 років) влаштовуються на роботу. Директор заводу ставить умову: дла визначення професійної придатності їм встановлюється випробування строком 100 днів. Аргументи директора: приймати на постійну роботу людину з вулуці, зовсім її не знаючи, є безглуздя. Ваш коментар. 2. Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Вариант№9 Зачет
1.Виды трудових договоров 2.Материальная ответственность работников и ее виды.
Практическая часть
1.Адміністрація підприємства веде набір нових працівників для виконання підсобних робіт. На дверях відділу кадрів вивішено таку об’яву: „Перелік документів, обов’язкових для оформлення на роботу: 1) Паспорт; 2) трудова книжка; 3) атестат про середню освіту; 4) довідка про партійну приналежність; 5) медична довідка; 6) довідка ЖЕКу про відсутність заборгованості по комунальних платежах”. Прокоментуйте зміст об’яві з правової точки зору. 2.В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Вариант№10 Зачет 1. Виды дисциплинарных взысканий 2. Особенности труда женщин.
Практическая часть
1.Василь Денисенко 20-ти років працював на міському меблевому комбінаті. Рішенням облдержаміністрації підприємство з цього міста було передислоковане в сусідне, бо останне має вихід на залізницю, підвищує рентабельність виробництва. Денисенко відмовився від переведення на роботу в сусідне місто й адміністрація видала наказ про його звільнення. Ви працюєте юрисконсультом, і Денисенко прийшов до вас за консультацією. 2. По заданию начальника цеха сверловщик VI разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы IV разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производится по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в КТС предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 783 | Нарушение авторских прав |