 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Вариант№5 Зачет
1.Условия и порядок принятия на работу 2.Рабочее время и его виды.
Практическая часть
1. Дайте оцінку юридичним ситуаціям: а) Випробний термін на місяць встановлено для 16 – літнього А., що влаштовується на завод робітником б) Випробний місячний термін встановлено для 20-літнього С., звільненого із лав Збройних Сил України після строкової служби, який влаштовується водієм у автоколону в) випробний термін 10 місяців встановлено для комерційного директора філіалу заводу, що переводиться із одного філіалу в інший. 2. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя?
Вариант№6 Зачет
1.Особенности трудоустройства и правовое положение лиц, которые закончили учебные заведения 2.Виды дисциплинарных взысканий
Практическая часть 1. Визначте чи є правомірною відмова у прийнятті на роботу у зазначених ситуаціях: А) 16- літнього Анатолія на тій підставі, що у нього немає письмового дозволу одного із батьків Б) 17 – літнього Олексія забійником у шахту В) 28 – літню Катерину начальником цеху, на тій підставі, що вона є членом політичної партії? 2. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
Вариант№7 Зачет
1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 2. Особенности труда женщин.
Практическая часть
1.Водій Максименко 12 лютого з’явився на роботі о 10. 00 годині, тоді як робочий день на підприємстві розпочинається о 6.00. у пояснювальній записці Максименко вказав, що він проспав. Власник підприємства довідався про це у той же день. Який останній термін коли він має право накласти на водія дисциплінарне стягнення? Які міри можуть бути застосовані до водія? 2. Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями. Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 1050 | Нарушение авторских прав |