АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Материальная ответственность сторон трудового договора

Наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения материального ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности в работодателя перед работником:

1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

2. Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу.

3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплпат, перечисляющихся работнику

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в денежной форме.

Также трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность и полную материальную ответственность работника перед работодателем. Оба этих вида предусматривают обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом упущенная выгода (неоплаченные доходы) взысканию с работника не подлежит. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом взыскание с работника сумм не превышающего среднего месячного работника производится по распоряжению работодателя, взыскание же больших сумм производится в судебном порядке. Полная же материальная ответственность работника состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном объеме. Возлагается она только в случаях, предусмотренных законом:

1. Возложение ответственности в полном размере в соответствии с правовым кодексом.

2. Недостача ценностей, вверенных по специальному договору (или разовому документу).

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом.

7. Разглашение сведений, оставляющих охряняемую законом тайну.

8. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность документально оформляется договорами о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 495 | Нарушение авторских прав