 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Дисциплинарная и материальная ответственностьОбязанность работника – надлежащее исполнение им своих непосредственных трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций, что входит в понятие трудовой дисциплины. В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка, он привлекается к дисциплинарной ответственности. По трудовому кодексу РФ в случае нарушения работником трудовой дисциплины, работодатель имеет право применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: 1. Замечание, 2. Выговор, 3. Увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных высказываний. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных законодательством. Порядок применения дисциплинарного высказывания: 1. До применения взыскания работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение. Отказ работника предоставлять письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 2. Взыскание объявляется приказом. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом и расписать на нем в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника давать письменное объяснение и расписываться на приказе, работодатель составляет соответствующие акты. 3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. 4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки позднее 2х лет. 5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано через государственную инспекцию труда и органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 500 | Нарушение авторских прав |