АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Тема 6. Проблемы организации оплаты труда на предприятии

Прочитайте:
  1. I. Классификация форм организации образовательно -воспитательного процесса
  2. I. Общие принципы организации работы поликлиники
  3. I. Формы организации процесса обучения и их классификация
  4. IX. Критерии оценки качества работы лечебно-профилактической организации по иммунопрофилактике инфекционных болезней
  5. VII. Требования к кадровому обеспечению организации
  6. VIII. Оценка качества работы лечебно-профилактической организации по иммунопрофилактике
  7. Актуальность проблемы
  8. Актуальность проблемы
  9. АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ
  10. Актуальность проблемы

 

Введение. Роль трудовых ресурсов на предприятии, важность материального стимулирования их труда. Значение правильно организованной оплаты труда работников. Цели и задачи работы.

Теоретическая часть. Понятие заработной платы работников. Принципы ее организации на предприятии в современных условиях. Состав и структура заработка. Формы и системы оплаты руда, способы распределения коллективного заработка. Тарифная система оплаты труда. Способы дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов. Система должностных окладов. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Зарубежный опыт оплаты труда.

Практическая часть. Краткая характеристика рассматриваемого предприятия: название, организационно-правовая форма, месторасположение, виды деятельности, характер изготавливаемой продукции, рынок сбыта и др. Расчет структуры персонала предприятия и ее динамики, аналитические выводы по структуре и тенденциям ее изменения. Расчет показателей текучести кадров. Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Расчет структуры фонда заработной платы (выявление доли основной заработной платы, премий, надбавок, доплат в общем заработке различных категорий работников) в динамике, аналитические выводы по структуре и тенденциям ее изменения. Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции (работ, услуг). Анализ распределения премиального фонда по группам и между работниками. Оценка существующей организации оплаты труда на предприятии на основании имеющейся информации и произведенных расчетов. Рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда.

 

Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 592 | Нарушение авторских прав


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.002 сек.)