Эмоциональные, мотивационные и межличностные проявления синдрома
Синдром истощения работой
1. Эмоциональные, мотивационные и межличностные проявления синдрома
2. Личностные и организационные факторы синдрома истощения работой
3. Опережающая диагностика синдрома истощения работой. Пути предупреждения
4. «Лечение» синдрома истощения
Эмоциональные, мотивационные и межличностные проявления синдрома
Понятие о стрессе впервые появилось в связи с работами всемирно известного канадского физиолога Г.Селье (1907 – 1982 гг.). Он сформулировал универсальную концепцию стресса.
По своей сути стресс – это способ достижения устойчивости организма в ответ на действие отрицательного фактора. Современные жизненные ситуации приводят к резкому возрастанию психологических нагрузок на человека. Важной предпосылкой создания учения о стрессе явилась необходимость решить проблему защиты человека от воздействия неблагоприятных факторов.
Первоначальное понимание стресса относилось к неспецифическому ответу организма на действие любого фактора. Дальнейшее изучение стресса последователями Г.Селье было посвящено психологическим механизмам проявления стресса, а также их роли в развитии болезней, возникающих в результате эмоционального перенапряжения. В связи с появлением большого числа работ на эту тему в науку пришло новое понятие – «эмоциональный или психологический стресс».
Однако стресс – это не просто нервное напряжение. У человека самым распространенным стрессором, т.е. фактором, вызывающим стресс, является эмоциональный раздражитель.
Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 491 | Нарушение авторских прав
|