Роль, задачи, функции, принципы и сфера действия трудового права.
Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
Цели, задачи и функции трудового права РБ тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.
Каждая отрасль права (законодательства) имеет свои социальные задачи (цели). Задачи трудового права - одна из разновидностей социальных задач общества, они направлены на достижение целей правового регулирования труда. Задачами трудового права являются (ст.2 ТК):
1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2. развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3. установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (черезсознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.
Трудовое право выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная) и функции, которые специфичны именно для данной отрасли. В юридической литературе классификация специфических функций различна.
Например, в качестве специфических функций трудового права называются:
1. Социальная функция проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда.
2. Защитная функция выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.
3. Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.
4. Воспитательная функция содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников.
5. Функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
В соответствии с предназначением трудового права его функции подразделяются на производственную и защитную (социальную функции).
Производственная реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы.
Социальная – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.
Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Право выступает в виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права – поведение людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Отсюда вытекает роль принципов:
· отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;
· направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;
· служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;
· определяют положение субъектов.
Большинство ученых рассматривают принципы как целостную систему, которая включает:
· Общеотраслевые принципы (законности, демократизма, гуманизма, равноправия, социальной справедливости, защиты прав человека и др.);
· Межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного труда);
· Отраслевые принципы, они связаны хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан с принципом трудовой договор);
· Внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.
Одна группа принципов вытекает из другой.
Учеными-трудовиками дается различная классификация отраслевых принципов. Например, следующая:
· свобода труда;
· обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;
· обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);
· обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;
· обеспечение права на отдых;
· признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;
· содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
· признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;
· участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 719 | Нарушение авторских прав
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 |
|