АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Использование рабочего времени

Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работников и нанимателей. Основные обязанности работников и нанимателей установлены ст.132 Трудовой кодекс Республики Беларусь:

- работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей Несоблюдение работником своих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность;

- наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

41. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничение сверхурочных работ.

Устанавливая нормативы рабочего времени, законодательство регулирует и вопросы возможного превышения этих нормативов. К таким исключениям относятся сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, дежурство.

Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч.2 ст.119 ТК): по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками надомниками, а также врачами и средним мед. персоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег и другие случаи.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных учреждениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством (например, лица, больные туберкулезом в активной форме). Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Этот перечень можно дополнить коллективным договором, соглашением. (напр., такие дополнительные основания, как необходимость предотвращения простоев значительного числа работников, продолжения работы при неявке сменяющего работника и т.п.).

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда при котором работники в связи с производственной необходимостью по требованию нанимателя или по своей инициативе выполняют работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется специальным перечнем, утвержденным Правительством или уполномоченным им органом. Ненормированный рабочий день не устанавливается: несовершеннолетним; инвалидам 1 и 2 групп; для работающих в зоне эвакуации; занятых на работах с вредными условиями труда; работающим по совместительству; при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда.

За работу с ненормированным рабочим днем возможны следующие виды компенсаций: доплата, повышенный должностной оклад, дополнительный отпуск либо сочетание этих вариантов. Действующее законодательство (ст.158 ТК) предусматривает только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за исключением водителей служебных автомобилей, которым, наряду с дополнительным отпуском полагается доплата в размере 25% тарифной ставки.

Термин «дежурство» в трудовом законодательстве и на практике употребляется в двух значениях:

1. как работа на основании трудового договора, напр. Дежурство медперсонала, электрика, сантехника. Время дежурства, в этом смысле, является рабочим временем и за него выплачивается заработная плата;

2. «ответственное» - это время, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, а находится на предприятии или в учреждении до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия. За дежурство в выходные и праздничные дни работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

Работники могут привлекаться к дежурству не чаще одного раза в месяц; не разрешено назначать на дежурство женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет; дежурства могут вводиться в исключительных случаях по согласованию с профкомом.

Функции, которые не должны возлагаться на дежурных: работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.

Ответственное дежурство регулирует - постановление ВЦСПС от 02.04.54 г.

42. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы. Междудневные перерывы в работе. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.

Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Ст.43 Конституции РБ закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

· прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

· косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 613 | Нарушение авторских прав