АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Какой наивысший класс (подкласс) условий труда может быть установлен по фактору микроклимата?

а) 4;

б) 3.4;

в) 3.3;

г) 3.2.

62) В отношении каких категорий работников специальная оценка условий труда не проводится:

а) надомников;

б) дистанционных работников;

в) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

г) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;

д) офисных работников.

63) Кем проводится специальная оценка условий труда:

а) только работодателем;

б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

в) только организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

г) совместно работодателем, органом первичной профсоюзной организации и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

д) специалистом по охране труда.

64) Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится, если иное не установлено Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», не реже чем один раз:

а) в три года;

б) в четыре года;

в) в пять лет;

г) в шесть лет.

65) Проведение специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест осуществляется:

а) в течение 6 месяцев после ввода их в эксплуатацию;

б) в течение 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;

в) в течение 5 лет после завершения проведения предыдущей специальной оценки;

г) не позднее 1 года со дня ввода в эксплуатацию;

д) по утвержденному работодателем графику.

66) В отношении каких рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда:

а) только тех, где имеются опасные и вредные производственные факторы;

б) только тех, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы;

в) всех имеющихся у работодателя за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

г) только тех, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) только тех рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

е) на всех без исключения рабочих местах.

67) Проведение специальной оценки условий труда включает в себя:

а) идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) оценку профессиональных рисков;

в) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда;

д) оценку травмоопасности;

е) формление результатов проведения специальной оценки условий труда;

ж) все вышеперечисленные процедуры.

68) Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах проводится в срок:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) не позднее шестидесяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) не позднее десяти календарных днейсо дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) не позднее тридцати календарных дней со дня оформления карты специальной оценки условий труда.

69) С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда:

а) со дня проведения первых измерений вредных производственных факторов;

б) определяется работодателем;

в) устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

д) со дня окончания проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;

е) со дня передачи результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

70) По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются:

а) уровни профессиональных рисков;

б) классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

в) классы условий труда по травмоопасности.

71) В каком виде оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда:

а) отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной формы;

б) комплекта протоколов измерений и оценок;

в) сводной ведомости;

г) пояснительной записки;

д) комплекта карт специальной оценки условий труда.

Дата добавления: 2016-06-05 | Просмотры: 796 | Нарушение авторских прав