АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Структура фонда заработной платы на предприятии

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из ФЗП и всех видов доплат к основной заработной плате.

В состав ФЗП включаются следующие элементы:

оплата за отработанное время (зарплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условие труда и др.);

оплата за неотработанное время (дополнительные отпуска, льготные часы подростков, простой не по вине работника, вынужденный прогул и др.);

единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь);

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот на их приобретение и др.

Исходными данными для планирования ФЗП являются следующие:

производственная программа;

трудоемкость продукции,

расценки на детали и изделия;

численность персонала по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

тарифная система;

штатное расписание служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих);

применяемые формы и системы заработной платы;

нормы и нормативы затрат труда;

законодательные акты по труду и заработной плате.

2.1.2. Методы планирования фонда заработной платы, их содержание, сфера применения

Для определения планового ФЗП применяются следующие методы: укрупненный. Расчет производится по формуле:

ФЗП_п=ФЗП₆ * Ко ± Э-ЗПс_р,

ФЗПп — плановый фонд заработной платы, р.; ФЗПб — фонд заработной платы в базовом году, р.; К_о—коэффициент роста объема производства на данный год к объему выпуска продукции базового года; Э —изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср, — среднегодовая заработная плата одного работника в базовом году, р.

Следует отметить, что использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы не повышает заинтересованность персонала в улучшении результатов труда.

метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы. Плановый фонд заработной платы (ФЗП_П) определяется по формуле:

^m

Фзп= ∑ЗП *Чi

_{i =1}

где ЗП — среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, Чi — плановая численность i-и категории персонала, чел.; i = 1,2,3,..., т — категории персонала;

нормативный метод основан на использовании двух нормативов формирования ФЗП - уровневого и приростного.

Уровневый норматив представляет собой расход заработной платы на 1 р. продукции или нормо-час.

Плановый Фзп определяется по формуле:

Фзп = А * Н

где А—плановый объем продукции, р. или нормо-часы; Н — плановый норматив затрат по заработной плате на 1 р. продукции или 1 нормо-час ее объема.

Расчет норматива производится следующим образом:

Н = ФЗП^6/А⁶*100+∆ЗПср / 100+ ∆ПТ

где ФЗП⁶ — базовый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом относительного перерасхода планового ФЗП, р.; А⁶ — фактический объем производства базового года, р. или нормо-часы; ∆ЗПср - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базовому году, %; ∆ПТ — плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.

Плановый прирост средней заработной платы (∆ЗПср)рассчитывается исходя из влияния факторов роста ПТ на изменение заработной платы по формуле:

^m

∆ЗПср= ∑∆ПТi *Нi

_{i =1}

где ∆ПТi — плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора, %; Нi - норматив прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда под влиянием i-го фактора, %; i - 1,2, 3,..., т — количество технических и экономических факторов.

Приростной норматив означает прирост заработной платы на один процент прироста производительности труда и рассчитывается по формуле:

Н зп = У * (К1*К2*К3-1)/ К1 -1,

где У—удельный вес переменной части заработной платы в общем фонде заработной платы в базовом период (заработная плата рабочих-сдельщиков), %; К1 —коэффициент, учитывающий рост объема производства; К2 - коэффициент, учитывающий структурные сдвиги в выпускаемой продукции; Кз — коэффициент, учитывающий планируемое снижение трудоемкости;

поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный её расчет для различных категорий работников с учетом характера их работы, форм и систем оплаты труда.

Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой ФЗП связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующие элементы:

оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ (ФЗПсд), которая рассчитывается формуле:

ФЗПсд = Аj*Рj,

Аj — объем продукции (работ, услуг) в плановом периоде; Рj — сдельная расценка, р.;

оплату за подлежащее отработке время рабочими-повременщиками (ФЗП повр). Она определяется по формуле:

ФЗПповр = Т^повр*Ф*Чповр

Т^повр — средневзвешенная тарифная ставка рабочих повременщиков в плановом году, р.; Ф — плановый фонд времени одного рабочего, ч; Чповр — численность рабочих-повременщиков, чел.;

премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели, которые рассчитываются следующим образом:

ФЗП пр = ФЗПсд * Пр/ 100

где ФЗП_сд — фонд заработной платы по сдельным расценкам; П,— премии по I - показателю, %;

премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели (ФЗПпр повр). Они определяют-я по формуле

ФЗП пр повр = ФЗПповр * Пр/ 100

•де ФЗПповр—фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам, р.; Пр - премии по I -му показателю, %;

оплату за работу в ночные и вечерние часы по плану. Она устанавливается по формуле

ФЗП_Н=Ф_Н.Т_с* Кд

где Ф_н—количество часов ночной (вечерней) работы; Т_с — среднегодовая тарифная ставка, р.; К_д— коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы;

оплату неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, которая определяется по формуле:

ФЗП_бр=ЗПсд.Ч_6р.М,

где заработная плата бригадира по тарифу, р.; Чб_Р — численность бригадиров, чел.; М — размер доплат;

оплата за обучение учеников по плану, которая устанавливается по формуле:

фзп_у =О * Чу,

О — оплата за обучение одного ученика в абсолютной сумме, р.; Ч_у— количество учеников, чел.

Дневной фонд заработной платы включает часовой ФЗП плюс следующие доплаты:

доплаты за сокращенный рабочий день подростков (Д_п). Они рассчитываются по формуле:

Д = Т Ч•Ф

где Т— среднечасовая тарифная ставка подростков, р.; Ч — численность подростков, чел.; Ф — количество рабочих дней в плановом периоде;

оплату перерывов в работе кормящих матерей (Д_м), которая устанавливается по формуле:

Дк = Т Чм•Фл

Где Тм—среднечасовая заработная плата, р.; Ч_м—численность матерей, чел.; Фл—количество льготных часов в плановом периоде.

В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплаты за сверхурочные работы.

Месячный (годовой, квартальный) ФЗПвключает в себя дневной ФЗП плюс:

оплату очередных и дополнительных отпусков (ФЗП₀). Она определяется по следующей формуле:

ФЗПо = ФЗПд О/Фп

где ФЗПд — дневной фонд заработной платы, р.; О — средняя продолжительность отпуска, дней; Ф_п — количество рабочих дней одного рабочего;

оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей (ФЗП_Г), которая устанавливается по формуле:

ФЗП_Г=ФЗП_Д* Г /Фп

где Г — затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей;

вознаграждение за выслугу лет (ФЗП_В). Его размер рассчитывается по формуле:

ФЗПв = ФЗПт*М/100

где ФЗП_Т—заработная плата по тарифу данной группы рабочих, р.; М — плановый размер вознаграждения за выслугу лет, %;

выплату выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом;

зарплату работников, откомандированных на другие предприятия или учебу,

В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

ФЗП руководителей, специалистов и собственно служащих определяется на основе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников каждой категории. Расчет производится прямым счетом, при этом работники каждой категории группируются по уровню окладов:

ФЗП_М = Ор.- Чр + Ос. • Чс + Осл • Чел,.

где ФЗПм— фонд заработной платы за месяц, р.; Ор — оклад руководителя, р.; Чр — численность руководителей, чел.; Ос — оклад специалиста, р.; Чс — численность специалистов, чел.; Осл — оклад служащего, р.; Чел — численность служащих, чел.

Для определения годового фонда заработной платы (ФЗП) необходимо ФЗП за месяц умножить на 12:

ФЗП_Г =ФЗП_м*12.

При планировании темпов роста производительности труда и средней заработной платы определяются следующие показатели:

коэффициент опережения, который рассчитывается по формуле:

К_о= Iпт/ Iзп>1

где Iпт — индекс производительности труда; Iзп— индекс средней заработной платы;

коэффициент соотношения, который устанавливается по формуле:

К_о= Iзп/ Iпт<1

При планировании этих показателей необходимо учитывать, какие факторы в данный период будут оказывать влияние на рост производительности труда (ПТ).

Если в плановом периоде предусмотрено повышение ПТ за счет технических факторов, то на 1 % роста ПТ средняя заработная плата должна расти в пределах 0,1-0,3 %, а на основе организационных факторов — 0,6-0,9 %.

При планировании средней заработной платы рассчитывается среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата.

1 Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового ФЗП к количеству запланированных человеко-часов работы в плановом периоде. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение часа.

Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением дневного планового ФЗП на число запланированных человеко-дней работы. Она устанавливает плановый средний размер заработной платы работника за один день.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением планового месячного (годового) ФЗП на среднесписочное число работников (рабочих) в плановом периоде, она характеризует средний размер заработной платы работника за плановый период.

Выводы

Формирование фонда заработной платы включает в себя определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

В состав фонда заработной платы включаются оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты.

Исходные данные для планирования ФЗП — производственная программа, данные о трудоемкости продукции, расценки на изделия, численность персонала по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава работников, тарифная система, штатное расписание служащих, нормы труда, применяемые формы и системы заработной платы, законодательные акты по труду и заработной плате.

Для планирования фонда заработной платы работников применяются четыре метода — укрупненный, прямого счета, нормативный и поэлементный.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и собственно служащих определяется на основе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников по каждой категории.

При формировании ФЗП особое внимание уделяется планированию темпов роста производительности труда и средней заработной платы, для чего устанавливаются коэффициент опережения и коэффициент соотношения. При этом необходимо учитывать, какие факторы в плановом периоде будут оказывать влияние на рост производительности труда.

При планировании ФЗП рассчитываются среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата.

Вопросы для самопроверки и закрепления материала

1. Что представляет собой плановый фонд заработной платы, и какова его структура?

2. Перечислите методы планирования фонда заработной платы

3. Как планируется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?

4. Что выражает понятие «приростной норматив»?

5. Как определяется среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата?

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 512 | Нарушение авторских прав