АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Как классифицируются рабочие по характеру участия в производственном процессе?

- вспомогательные, обслуживающие и подсобные

- основные и подсобные

- основные и вспомогательные

- обслуживающие и основные

В состав промышленно-производственного персонала предприятия входят

- работники, занятые не основной деятельностью

- работники, занятые в сфере производства

- работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях

- работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящем на балансе предприятия

41. Планирование заработной платы включает:

- расчеты фонда заработной платы, определение нормативов его формирования

- установление фонда заработной платы, определение средней заработной платы по категориям персонала

- расчет дневного и месячного фонда заработной платы

- определение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

42. Какие методы применяются для планирования фонда заработной платы

- укрупнений, прямого счета, нормативный, по элементам

- приростной, укрупненный, поэлементный

- уровневый, нормативный, укрупненный

- поэлементный, приростной, прямого счета

Какие элементы включает в себя тарифная система

- тарифную сетку, формы и системы заработной платы

- тарифную сетку 1-го разряда, тарифные коэффициенты

- тарифную сетку, тарифную ставку 1-го разряда, тарифно-квалификационные справочники

- нормирование труда, формы и системы зарплаты

Функции заработной платы

- регулирующая, ресурсная, измерительная

- распределительная, производственная

- воспроизводственная, регулирующая, стимулирующая, учетно-производственная

- учетная, ресурсная, производственная

Что понимается под заработной платой

- стоимость рабочей силы

- цена рабочей силы, денежное выражение цены

- доля в национальном доходе

- государственное социальное обеспечение

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ

Учебная программа ИПП по учебной дисциплине (для студентов очной формы получения высшего образования)

ИНСТИТУТ ПАРЛАМЕНТАРИЗМА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Учебная программа для специальности

1-26 02 01 Бизнес–администрирование

Составила Л.М. Синица, к.э.н., доцент

Минск, 2012

Учебная программа составлена на основании учебной программы Института парламентаризма и предпринимательства для специальности «Бизнес–администрирование»

Регистрационный № УД–145–Э/баз. от 29.06.2012г.

Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании кафедры экономики и управления

Протокол № 11 от "28" июня 2012 г.

Зав. кафедрой ___________________ А.В. Коротков

Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом Института парламентаризма и предпринимательства

Протокол № 5 от "29" июня 2012 г.

Председатель ____________________ А.В. Марков

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Цель дисциплины «Организация труда» – дать студентам представление о процессах, происходящих в социально–трудовой сфере, современных подходах к управлению человеческими ресурсами, содержании и элементах организации труда и его оплаты, оценки их эффективности; повысить на этой основе адаптированность студентов к рынку труда; помочь им эффективно включиться в систему новых социально–трудовых отношений.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 483 | Нарушение авторских прав