АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Списочный состав предприятия.

В списочный состав работников включаются все лица, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работы: - лица, фактически явившиеся на работу, включая тех, кто не работал по причине простоя;

- работники, временно отсутствовавшие на работе в силу различных причин (болезни, выполнение государственных или общественных обязанностей, временное выполнение сельскохозяйственных или строительных работ, командировки, ежегодные и учебные отпуска, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпускало семейно-бытовым и другим уважительным причинам, обучение с отрывом от работы для повышения квалификации или приобретения новой профессии при условии сохранения заработной платы, забастовки, прогулы).

В списочный состав не включаются:

- работающие по договорам гражданско-правового характера;

- принятые на работу по совместительству из других организаций;

- привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие, лица, отбывающие наказание или помещенные в ЛТП и привлеченные к труду);

- временно направленные на работу в другие организации без сохранения заработной платы по месту основной работы;

- направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств своей организации.

Весь персонал предприятия распределяется на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности), в том числе:

1.1. Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, оказанием материальных услуг и другими работами;

1.2. Служащие, из них:- руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (директора, управляющие, менеджеры, главные специалисты, а также заместители и помощники по названным должностям);

- специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, нормировщики, ревизоры, техники, экономисты, юрисконсульты и др.);

- другие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки, табельщики, учетчики и др.).

2. Персонал непромышленных организаций: подсобных сельскохозяйственных производств, автомобильного и железнодорожного транспорта, розничной торговли, общественного питания, баз, складов, заготовок, капитального ремонта зданий и сооружений, эксплуатации жилого фонда, общежитий, котельных.

Численность работников (списочная, явочная, фактически работающих, списочная численность в среднем за период, среднесписочная численность, средняя численность фактически работающих).

Списочная численность (Ч_сп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Ч_я) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (К_сп).

Численность фактически работающих отражает число явившихся и приступивших к работе лиц.

Списочная численность в среднем за период = сумма списочной численности работников за каждый календарный день периода, включая праздники и выходные / количество календарных дней в периоде, где списочная численность в выходные и праздничные дни равна числу работников последнего рабочего дня (исключая работников, для которых это был последний рабочий день); если предприятие работает неполный рабочий месяц, методология расчета не меняется; аналогичен расчет и для предприятий с сезонным характером производства

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднее число фактически работавших рабочих определяется как отношение числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 2702 | Нарушение авторских прав