АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Профессиональный стресс как объект управления

Прочитайте:
  1. A. движимые предметы, которые не связаны с недвижимым объектом общим назначением, служат ему и могут быть отделены от него по решению собственника недвижимого имущества
  2. A. для оценки стоимости объекта недвижимости необходимо определить вклад каждого фактора и его важнейших элементов в формирование полезности и стоимости объекта
  3. A. максимальная стоимость объекта недвижимости возникает тогда, когда имеется разумный уровень архитектурной однородности и совместимый характер землепользования
  4. A. при наличии определенного количества однородных (по полезности или доходности) объектов недвижимости самым высоким спросом будут пользоваться объекты с наименьшей ценой
  5. I. Оперативно-тактическая характеристика объекта.
  6. III. ОБЪЕКТИВНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ.
  7. III. ОБЪЕКТИВНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ.
  8. III. Объективные признаки дисфункции сердца
  9. III. Объективные признаки дисфункции сердца
  10. III. Объекты санитарно – бактериологического обследования.

Стресс-мониторинг для чего и как проводим методика оценки уровня стрессогенности организационной среды

 

Важное место среди показателей социального состояния организации занимают психическое равновесие и здоровье персонала, прямую угрозу которым создают стрессы и конфликты, - социально-психологические явления, тесно взаимосвязанные между собой. В статье рассмотрена методика оценки уровня стрессогенности организационной среды, приведены образцы оценочных листов для проведения опросов среди работников, а также требования к анализу данных кадрового учета, позволяющих объективно оценить состояние организационной среды по параметрам ее стрессогенности.

 

Профессиональный стресс как объект управления

 

При изучении стрессов, имеющих место на работе, в управленческой литературе используются термины "рабочий стресс", "производственный стресс", "профессиональный стресс". На первый взгляд эти термины кажутся и часто используются как синонимы. На самом деле, это не совсем правильно. Особенно, когда речь идет о профессиональном стрессе, поскольку последний обозначает класс негативных психических явлений, связанных с работой по определенной профессии или профессиям, предполагающим интенсивное взаимодействие с людьми. Что же касается "рабочего" и "производственного" стрессов, то эти термины относятся к явлениям, инвариантным по отношению к специфике профессиональной деятельности, но обусловленным универсальной природой взаимодействия между людьми внутри любого рабочего, т.е. производственного коллектива. Их причиной могут выступать разные грани человеческого несовершенства, лежащие в основе т.н. межличностных и межгрупповых конфликтов, характеризуемых, если они имеют место в организации, в качестве дисфункциональных.

Целесообразно использовать термин "профессиональный стресс" как наиболее универсальный, не вызывающий отвлекающих ассоциаций с трудом рабочих и трудом на производстве. Ведь стресс, вызванный работой в определенной организации, обусловлен в первую очередь особенностями определенной профессиональной деятельности, как было отмечено выше.

 

Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 376 | Нарушение авторских прав


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)