АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Современное законодательство России по охране труда и здоровья беременной и кормящей женщины

Требования к условиям труда женщин в период беременности

Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологическим факторов.

При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных. Законодательством определены оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 2,5 кг.; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг.; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого рабочего часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: с рабочей поверхности - 60 кг., подъем с пола не допускается. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8 часовую рабочую смену, составляет с рабочей поверхности - 480 кг. Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемов предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 150. Беременные женщины не должны работать на оборудовании с использованием ножной педали управления, на конвейере с принудительным ритмом, работах сопровождающихся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию) при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, соответствующие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температуры нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 350С.

Для беременных женщин исключается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, работой на сквозняке.

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е без естественного света, не допускается.

Со дня установления беременности для женщин установлены ограничения по выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ (компьютеров)

Ну, а как быть, если права женщины все-таки нарушены? Советуем обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо в отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения. Действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке. Судам подведомственны трудовые споры, связанные с предоставлением женщинам законом, коллективным договором или трудовым договором дополнительных льгот.

Дата добавления: 2015-09-03 | Просмотры: 916 | Нарушение авторских прав