АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

НОРМИРОВАНИЕ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Теория

1. Кадры - совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав;

2. Руководители - п ерсонал, занимающий должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты

3. Специалисты - персонал, занятые инженерно-техническими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки.

4. Служащие - персонал, осуществляющий подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство;

5. Основные рабочие - персонал, непосредственно создающий товарную продукцию предприятия и занятых осуществлением технологических процессов

6. Вспомогательные рабочие - персонал, занятый обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств

7. Младший обслуживающий персонал - персонал, занимающий должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики и т.д.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и т.д.);

8. Списочный состав - число постоянных и временных работников, в том числе находящиеся в командировках, отпусках и на военных сборах;

9. Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически явились на работу

10. Коэффициент приёма кадров - численность принятых за год работников / Среднесписочная численность персонала * 100%;

11. Коэффициент выбытия кадров - численность уволенных за год работников / Среднесписочная численность персонала * 100%;

12. Нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ

13. Нормированное задание - необходимый ассортимент и объём работ, которое должно быть выполнено бригадой за определённый период времени.

14. Норма времени – плановая продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определённого объёма работ

15. Норма выработки – плановое количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определённый период времени;

16. Норма обслуживания – плановое количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

17. Норма численности – плановая численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объёма работ

18. Выработка – фактическое количество продукции (выраженное в стоимостных или натуральных единицах), произведённое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год;

19. Трудоёмкость – фактическая сумма всёх затрат труда, выраженная в часах или человеко-часах, на производство единицы продукции (в натуральных единицах)на данном предприятии;

20. Интенсивность труда - степень выполнения трудовых, предельно возможных или плановых норм, выраженная в процентах или долях.

21. Фотография рабочего дня - изучение путём наблюдения и измерения всех затрат времени рабочего на протяжении полного рабочего дня, используется для выявления резервов повышения производительности труда;

22. Хронометраж - определение длительности исследуемых элементов оперативного времени по определённому виду продукции, используется для разработки норм труда.

Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 705 | Нарушение авторских прав