ОПЛАТА ТРУДА
Теория
1. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы, принципов бестарифной формы оплаты труда, для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда;
2. Тарифная система - совокупность нормативов, необходимых для учёта основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников, включает: тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник
3. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности;
4. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда, определённой сложности за единицу времени;
5. Тарифно-квалификационный справочник - сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников;
6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, присваивается каждой производственной операции, отражает уровень профессиональной подготовки работника;
7. Бестарифная форма оплаты труда - на основе контрактов, «плавающих» окладов в зависимости от прибыли организации, на основе учёта коэффициента трудового участия
8. П ростая повремённая система оплаты труда - з аработок рабочего определяется тарифной ставкой, присвоенного ему разряда (руб./час) и количеством отработанного времени (час/месяц);
9. Повремённо-премиальная система оплаты труда - сверх оплаты в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем, рабочий получает премию за обеспечение определённых качественных и количественных показателей;
10. Простая сдельная оплата труда - заработок определяется как произведение количества изготовленной продукции и сдельной расценки за единицу этой продукции;
11. Сдельно-премиальная оплата труда - предусматривается в дополнение к сдельному заработку выплата премии за установленные индивидуальные или коллективные показателей (например, рост производительности труда, рост качества продукции, освоение новой техники и технологии, снижение материальных затрат и т.д.);
12. Косвенно-сдельная оплата труда - з аработная плата рабочих находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых они обслуживают;
13. Аккордно-сдельная система оплаты труда - оплата труда устанавливается за весь объём работы, основная цель применения этой системы оплаты труда - сокращение сроков выполнения работы (заказа), при неизменном уровне качества;
14. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - о плата труда в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, вся выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 516 | Нарушение авторских прав
|