АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

ОПЛАТА ТРУДА

Прочитайте:
  1. XI. Гигиенические требования к условиям труда медицинского персонала
  2. Врач в условиях наемного труда
  3. Гигиена труда в производстве антибиотиков
  4. Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов
  5. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда
  6. ИСКУССТВО ТРУДА И ОТДЫХА
  7. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
  8. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
  9. Кривая индивидуального предложения труда.
  10. Монопсония и монополия на рынке труда

Теория

 

1. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы, принципов бестарифной формы оплаты труда, для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда;

2. Тарифная система - совокупность нормативов, необходимых для учёта основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников, включает: тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник

3. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности;

4. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда, определённой сложности за единицу времени;

5. Тарифно-квалификационный справочник - сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников;

6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, присваивается каждой производственной операции, отражает уровень профессиональной подготовки работника;

7. Бестарифная форма оплаты труда - на основе контрактов, «плавающих» окладов в зависимости от прибыли организации, на основе учёта коэффициента трудового участия

8. П ростая повремённая система оплаты труда - з аработок рабочего определяется тарифной ставкой, присвоенного ему разряда (руб./час) и количеством отработанного времени (час/месяц);

9. Повремённо-премиальная система оплаты труда - сверх оплаты в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем, рабочий получает премию за обеспечение определённых качественных и количественных показателей;

10. Простая сдельная оплата труда - заработок определяется как произведение количества изготовленной продукции и сдельной расценки за единицу этой продукции;

11. Сдельно-премиальная оплата труда - предусматривается в дополнение к сдельному заработку выплата премии за установленные индивидуальные или коллективные показателей (например, рост производительности труда, рост качества продукции, освоение новой техники и технологии, снижение материальных затрат и т.д.);

12. Косвенно-сдельная оплата труда - з аработная плата рабочих находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых они обслуживают;

13. Аккордно-сдельная система оплаты труда - оплата труда устанавливается за весь объём работы, основная цель применения этой системы оплаты труда - сокращение сроков выполнения работы (заказа), при неизменном уровне качества;

14. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - о плата труда в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, вся выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

 

Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 521 | Нарушение авторских прав

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)