АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА МЕЖДУ РАБОЧИМИ

Прочитайте:
  1. I. В КАКОМ СМЫСЛЕ МОЖНО ГОВОРИТЬ О МЕЖДУНАРОДНОМ ЗНАЧЕНИИ РУССКОЙ РЕВОЛЮЦИИ?
  2. I. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»
  3. II. Распределение лекарственных средств в организме. Депонирование.
  4. В рамках международного сотрудничества» (6 часов)
  5. В Сумах произошло столкновение между членами Компартии и сторонниками Майдана, Сумы, 19.03.2014
  6. В таблице представлено распределение суммарного дохода в разных странах по пяти 20-процентным группам семей (от самой бедной до самой богатой).
  7. В уме своем я создал мир иной, И образов иных существованье, Я цепью их связал между собой, Я дал им вид, но не дал им названья.
  8. В чем состоит основное различие между химиотерапевтическими антибактериальными средствами и антисептическими и дезинфицирующими средствами?
  9. В2. Установите соответствие между особенностями образа жизни и строения и разными кишечнополостными, для которых эти особенности характерны
  10. Взаимодействие между генетическим и межличностным.

В условиях бригадной организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами бригады.

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена.

Для наиболее полного учета личного вклада каждого члена бригады на многих предприятиях применяется коэффициент трудового участия (КТУ).

Базовый КТУ, как правило, применяется равный единице.

КТУ, равный базовому, устанавливается рабочим, которые выполняли работу, соответствующую их квалификации, не имели замечаний по поводу производственной деятельности, не имели нарушений трудовой дисциплины.

Повышение КТУ устанавливается рабочим, которые частично выполняли работы более высокой квалификации, чем их разряд, осваивали и применяли передовые методы, совмещали выполнение операций смежных профессий, активно помогали молодым рабочим.

Понижение КТУ применяется в тех случаях, когда, по общему мнению бригады, рабочие выполняли работы ниже уровня их квалификации, несвоевременно выполняли производственные задания, нарушали трудовую дисциплину или имели другие упущения, оказывающие отрицательное влияние на общие результаты работы.

Величина КТУ может колебаться от 0 до 2.

Размер КТУ для бригадира за прошедший месяц устанавливает совет или собрание бригады по предложению вышестоящего руководителя на основе показателей, характеризующих производственную деятельность самого бригадира и бригады в целом, выполнение плана-задания, уровень производительности труда по сравнению с предыдущим периодом, своевременное оформление бригадной документации.

В бригаде, применяющей одновременно сдельно- и повременно-премиальные системы оплаты труда, заработная плата, подлежащая распределению между всеми членами бригады, складывается из сдельных расценок, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премии, доплат и других видов коллективной оплаты.

Таблица 5. Примерный перечень показателей, повышающих КТУ.

Шифр Показатель Способ определения Единица измерения Количественная оценка единицы измерения
Кn1 Наиболее эффективное использование рабочего времени по сравнению с остальными членами бригады Оценочно- визуальный За отработанный месяц 0,1…0,3
Кn2 Высокий уровень выполнения производственных заданий (количественные и качественные показатели) Из журнала ежедневного оперативного учета За отработанный месяц До 0,5
Кn3 Инициативность рабочего и выполнение им более сложных работ по сравнению с установленным разрядом, предотвращение простоев в работе Из журнала ежедневного оперативного учета За каждый случай 0,1
Кn4 Совмещение трудовых функций, взаимозаменяемость рабочих в бригаде, выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего Из журнала ежедневного оперативного учета За каждый случай 0,1
Кn5 Снижение трудоемкости выполняемых работ за счет передовых методов и приемов труда Из журнала ежедневного оперативного учета За каждый внедренный метод и прием, принятый для внедрения 0,2

 

 

Таблица 6. Примерный перечень показателей, понижающих КТУ.

Шифр Показатель Способ определения Количество Количественная оценка единицы измерения
Кn1 Не выполнение производственных заданий (количественных и качественных показателей здания) Из журнала ежедневного оперативного учета 1 случай 0,20
Кn2 Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности Из журнала ежедневного оперативного учета 1 случай 0,25
Кn3 Допущение брака Из журнала ежедневного оперативного учета 1 случай 0,20
Кn4 Не соблюдение порядка и численности на рабочем месте и закрепленном участке Оценочно-экспертный 1 случай 0,05
Кn5 Нарушение трудовой дисциплины Из журнала ежедневного оперативного учета 1 случай 0,50

 

Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 472 | Нарушение авторских прав

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)