АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология
|
Механизм адаптации работников на рабочем месте
Процесс производственной адаптации в целом состоит из двух составляющих: профессиональной и социально-психологической. При составлении анкеты был определен перечень наиболее характерных показателей по каждому виду адаптации и критерии их оценки.
Профессиональная адаптация - полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации. Она выражается в определенном уровне овладения профессиональными знаниями и навыками, в приспособлении личности к профессии и условиям труда.
Для расчета индекса удовлетворенности профессиональной адаптации в анкету включены следующие вопросы:
- удовлетворенность работой в целом;
- соответствие выполняемой работы специальности;
- уровень подготовки к работе после окончания учебного заведения;
- удовлетворенность санитарно-бытовыми условиями;
- оценка содействия в овладении профессиональными навыками со стороны наставника (руководителя).
Социально-психологическая адаптация - адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неформальным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.
Для расчета индекса удовлетворенности социально-психологической адаптации в анкету включены следующие вопросы:
- удовлетворенность отношениями с коллегами;
- удовлетворенность отношениями с непосредственным руководителем;
- уровень ожиданий от работы.
Показатели индексов удовлетворенности, полученные по результатам данного опроса, позволяют проанализировать процесс адаптации молодых сотрудников предприятия к работе.
Полученные данные представлены в таблице -.
Таблица - Индексы удовлетворенности факторами адаптации
№
|
| Наименование фактора адаптации
| Индекс удовлетворенности
| Средний
индекс
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.
| профессиональная
| Удовлетворенность своей работой в целом
| 0,31
| 0,53
| 0,62
| 0,63
| 0,55
| 0,3
| 0,45
| 0,56
| 0,56
| 0,52
| 2.
| Соответствие выполняемой работы специальности
| 0,08
| 0,21
| 0,36
| 0,28
| 0,29
| 3.
| Уровень подготовки к работе после окончания учебного заведения
| 0,37
| 0,17
| 0,38
| 0,32
| 0,3
| 4.
| Помощь со стороны наставника (руководителя) в овладении профессиональных навыков
| 0,43
| 0,79
| 0,88
| 0,85
| 0,84
| 5.
| Удовлетворенность санитарно-бытовыми условиями (организацией питания, мест для отдыха и личных нужд.):
| 0,27
| 0,57
| 0,6
| 0,72
| 0,61
| 6.
| соц -психологическая
| Совпали ли Ваши ожидания от работы на заводе с действительностью?
| 0,2
| 0,35
| 0,52
| 0,58
| 0,5
|
0,54
| 0,72
| 0,72
| 0,84
| 0,8
| 7.
| Удовлетворенность отношениями с коллегами
| 0,77
| 0,93
| 0,93
| 0,98
| 0,93
| 8.
| Удовлетворенность отношениями с непосредственным руководителем
| 0,65
| 0,87
| 0,93
| 0,97
| 0,91
| Общий:
| 0,33
| 0,55
| 0,65
| 0,66
| 0,62
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | |
Числовое значение индекса удовлетворенности от +1,0 до +0,6 – говорит о высоком уровне удовлетворенности; значение индекса от +0,59 до +0,2 – средний уровень удовлетворенности; менее 0,19 – низкий уровень удовлетворенности.
Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 349 | Нарушение авторских прав
|