АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Механизм адаптации работников на рабочем месте

Прочитайте:
  1. I. Отметить механизм действия местных анестетиков.
  2. IgE-независимый Т-лимфоцитзависимый механизм
  3. V1: ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  4. V1: ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  5. V1: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  6. V1: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  7. А. ГН, обусловленный иммунологическими механизмами
  8. Адаптация, виды адаптации.
  9. Адаптогены для адаптации организма.
  10. Аллергические заболевания, развивающиеся по механизму гиперчувствительности замедленного типа (клеточно-опосредованного).

Процесс производственной адаптации в целом состоит из двух составляющих: профессиональной и социально-психологической. При составлении анкеты был определен перечень наиболее характерных показателей по каждому виду адаптации и критерии их оценки.

 

Профессиональная адаптация - полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации. Она выражается в определенном уровне овладения профессиональными знаниями и навыками, в приспособлении личности к профессии и условиям труда.

 

Для расчета индекса удовлетворенности профессиональной адаптации в анкету включены следующие вопросы:

- удовлетворенность работой в целом;

- соответствие выполняемой работы специальности;

- уровень подготовки к работе после окончания учебного заведения;

- удовлетворенность санитарно-бытовыми условиями;

- оценка содействия в овладении профессиональными навыками со стороны наставника (руководителя).

 

Социально-психологическая адаптация - адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неформальным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.

Для расчета индекса удовлетворенности социально-психологической адаптации в анкету включены следующие вопросы:

- удовлетворенность отношениями с коллегами;

- удовлетворенность отношениями с непосредственным руководителем;

- уровень ожиданий от работы.

 

Показатели индексов удовлетворенности, полученные по результатам данного опроса, позволяют проанализировать процесс адаптации молодых сотрудников предприятия к работе.

Полученные данные представлены в таблице -.

 

 

 

 

Таблица - Индексы удовлетворенности факторами адаптации

 

№   Наименование фактора адаптации Индекс удовлетворенности Средний индекс
                   
1. профессиональная Удовлетворенность своей работой в целом   0,31 0,53 0,62 0,63 0,55 0,3 0,45 0,56 0,56 0,52
2. Соответствие выполняемой работы специальности   0,08 0,21 0,36 0,28 0,29
3. Уровень подготовки к работе после окончания учебного заведения   0,37 0,17 0,38 0,32 0,3
4. Помощь со стороны наставника (руководителя) в овладении профессиональных навыков   0,43 0,79 0,88 0,85 0,84
5. Удовлетворенность санитарно-бытовыми условиями (организацией питания, мест для отдыха и личных нужд.): 0,27 0,57 0,6 0,72 0,61
6. соц -психологическая Совпали ли Ваши ожидания от работы на заводе с действительностью?   0,2 0,35 0,52 0,58 0,5   0,54   0,72 0,72 0,84 0,8
7. Удовлетворенность отношениями с коллегами   0,77 0,93 0,93 0,98 0,93
8. Удовлетворенность отношениями с непосредственным руководителем   0,65 0,87 0,93 0,97 0,91
Общий: 0,33 0,55 0,65 0,66 0,62          
                           

Числовое значение индекса удовлетворенности от +1,0 до +0,6 – говорит о высоком уровне удовлетворенности; значение индекса от +0,59 до +0,2 – средний уровень удовлетворенности; менее 0,19 – низкий уровень удовлетворенности.

 

 

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 408 | Нарушение авторских прав

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.338 сек.)