 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Економічні ефекти міграції робочої сили
Міжнародна міграція робочої сили пов'язана з певними витратами й у той же час дає певний виграш. До економічних витрат належать витрати, пов'язані з переїздом з однієї країни в іншу, витрати на пошуки роботи на новому місці. До неекономічних витрат належать такі, як відрив від родичів і друзів, необхідність вивчати нові звичаї й порядки, закони, чужу мову. Економічна вигоди для мігранта може виражатися в більшій заробітній платі, ніж на батьківщині, у можливості дати дітям кращу освіту й у перспективах на працевлаштування. Однак економічні ефекти відчувають не тільки самі мігранти, але й країни як експортери, так й імпортери. На думку західних економістів, трудова міграція веде: - до вирівнювання рівнів оплати праці в різних країнах; - до зростання сукупного обсягу світового виробництва в результаті більш ефективного використання трудових ресурсів за рахунок їх перерозподілу між країнами. Розглянемо наслідки міграції робочої сили докладніше як приймаючих країн, так і країн, що експортують. Вигода приймаючих країн: - підвищується конкурентоспроможність вироблених країною товарів внаслідок зменшення витрат виробництва, пов'язаних з більш низькою ціною іноземної робочої сили; - іноземні робітники (у США, наприклад, вони становлять 5% від всієї робочої сили), пред'являючи додатковий попит на товари й послуги, стимулюють зростання виробництва й додаткову зайнятість у країні перебування; - при імпорті кваліфікованої робочої сили приймаюча країна заощаджує на витратах на освіту й професійну підготовку кадрів; - іноземні робітники часто розглядаються як певний амортизатор у випадку криз і безробіття: вони першими можуть бути звільнені; - іноземні працівники не забезпечуються пенсіями й не враховуються при реалізації різного роду соціальних програм, що дуже вигідно бізнесменам й урядам приймаючої країни. Негативні наслідки трудової міграції для приймаючої країни: можливе виникнення соціальної напруженості в суспільстві (при занятті тих робочих місць, на які претендують місцеві працівники), міжнаціональна ворожнеча і навіть конфлікти. Прикладом можуть бути конфлікти між німецькими робочими й турецькими іммігрантами, які мали місце в Німеччині в середині 90-х рр. ХХ ст. Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 602 | Нарушение авторских прав |