АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Економічні ефекти міграції робочої сили

Прочитайте:
  1. B. Низькоефективне
  2. IV. Аналіз епідеміологічної ефективності вакцин, анатоксинів
  3. Вторинні радіобіологічні ефекти
  4. ДЕФЕКТИ МІЖПЕРЕДСЕРЦЕВОЇ ПЕРЕГОРОДКИ
  5. ДЕФЕКТИ МІЖШЛУНОЧКОВОЇ ПЕРЕГОРОДКИ
  6. Економічні ефекти міграції робочої сили
  7. ЕКОНОМІЧНІ ПЛАТФОРМИ ПАРТІЙ І БЛОКІВ: ПЕРЕДВИБОРНІ ОБІЦЯНКИ І РЕАЛІЇ
  8. Клінічні критерії неефективності АРТ.
  9. Міжнародний ринок праці й масштаби міграції робочої сили

 

Міжнародна міграція робочої сили пов'язана з певними витратами й у той же час дає певний виграш. До економічних витрат належать витрати, пов'язані з переїздом з однієї країни в іншу, витрати на пошуки роботи на новому місці. До неекономічних витрат належать такі, як відрив від родичів і друзів, необхідність вивчати нові звичаї й порядки, закони, чужу мову.

Економічна вигоди для мігранта може виражатися в більшій заробітній платі, ніж на батьківщині, у можливості дати дітям кращу освіту й у перспективах на працевлаштування.

Однак економічні ефекти відчувають не тільки самі мігранти, але й країни як експортери, так й імпортери.

На думку західних економістів, трудова міграція веде:

- до вирівнювання рівнів оплати праці в різних країнах;

- до зростання сукупного обсягу світового виробництва в результаті більш ефективного використання трудових ресурсів за рахунок їх перерозподілу між країнами.

Розглянемо наслідки міграції робочої сили докладніше як приймаючих країн, так і країн, що експортують.

Вигода приймаючих країн:

- підвищується конкурентоспроможність вироблених країною товарів внаслідок зменшення витрат виробництва, пов'язаних з більш низькою ціною іноземної робочої сили;

- іноземні робітники (у США, наприклад, вони становлять 5% від всієї робочої сили), пред'являючи додатковий попит на товари й послуги, стимулюють зростання виробництва й додаткову зайнятість у країні перебування;

- при імпорті кваліфікованої робочої сили приймаюча країна заощаджує на витратах на освіту й професійну підготовку кадрів;

- іноземні робітники часто розглядаються як певний амортизатор у випадку криз і безробіття: вони першими можуть бути звільнені;

- іноземні працівники не забезпечуються пенсіями й не враховуються при реалізації різного роду соціальних програм, що дуже вигідно бізнесменам й урядам приймаючої країни.

Негативні наслідки трудової міграції для приймаючої країни: можливе виникнення соціальної напруженості в суспільстві (при занятті тих робочих місць, на які претендують місцеві працівники), міжнаціональна ворожнеча і навіть конфлікти. Прикладом можуть бути конфлікти між німецькими робочими й турецькими іммігрантами, які мали місце в Німеччині в середині 90-х рр. ХХ ст.


Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 644 | Нарушение авторских прав



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |



При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)