АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Персонала в ГБУЗ ЛО «Тосненская КМБ»

Показателем успешности адаптации медицинского работника к профессиональной деятельности может служить уровень удовлетворенности выбранной профессией. Впрочем, выбор профессии, который подходит под индивидуально-психологические особенности личности, - важный, но не единственный фактор, определяющий степень будущей профессиональной успешности человека.

В качестве базы исследования была выбрана ГБУЗ ЛО «Тосненская КМБ».

Это - современное медицинское учреждение, которое представляет собой крупный комплекс различных структурных подразделений, имеющих целую систему взаимосвязей.

В структуре: ССМП, Рябовский дом сестринского ухода, Никольская городская больница, Любанская городская больница, Красноборская больница восстановительного лечения, Красноборская городская амбулатория, Ульяновская консультативно-диагностическая поликлиника, ФАПы.

Нами была проведена беседа с руководителем отдела кадров, которая показала, что медицинские работники в своем большинстве очень загружены работой.

Руководитель отдела кадров также отметила, что совершенствование системы адаптации сегодня необходимо, поскольку уровень заработной платы в здравоохранении до сих пор недостаточен для квалифицированных специалистов. А молодые специалисты, основной целью которых, как правило, является получение практического опыта, стажа, во время адаптации должны убедиться в том, что именно здесь они получат возможность для профессионального роста.

Из беседы с руководителем отдела кадров мы также выяснили, что в обязанности сотрудников отдела кадров входит только документальное оформление трудовых отношений. Управление персоналом в целом входит в сферу полномочий заведующих отделений и старших медицинских сестер.

С целью исследования процесса адаптации сотрудников ГБУЗ ЛО «Тосненская КМБ» и выявления основных проблем мы провели анкетирование среди сотрудников учреждения (текст анкеты см. в Приложении).

В нем приняли участие 20 сотрудников из разных отделений.

Таблица 1

Характеристика участников исследования по профессии

Рис. 1. Процентное распределение участников исследования по профессии

В опросе приняли участие врачи и медицинские сестры.

Как видно из рисунка 1 большая часть участников исследования - это медицинские сестры.

Таблица 2

Характеристика участников исследования по полу

Рис. 2. Процентное распределение участников исследования по профессии

Таблица 3

Характеристика участников исследования по возрасту

Рис. 3. Процентное распределение участников исследования по возрастным группам

Из данных представленных на рисунке 3, видно, что возраст участников исследования от 18 до 50 лет, преобладают респонденты в возрасте от 40 до 50 лет.

Стаж работы участников исследования в ГБУЗ ЛО «Тосненская КМБ» не более 5 лет.

Целью анкетирования являлось выявление особенностей процесса адаптации новых сотрудников ГБУЗ ЛО «Тосненская КМБ».

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 801 | Нарушение авторских прав