АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Анкета «Исследование процесса адаптации сотрудников учреждения».

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников в ГБУЗ ЛО «Тосненская клиническая межрайонная больница». Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся.

Мы надеемся, что искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и отделу кадров следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться в учреждении не только себе, но и будущим новичкам.

1.Кто из перечисленных сопровождает нового сотрудника в вашей организации в период его адаптации:

- специалисты отдела кадров;

- заведующий отделением;

- старшая медицинская сестра отделения;

- назначенный наставник.

2.Какие действия в процессе адаптации нового сотрудника осуществляются в ГБУЗ ЛО «Тосненская клиническая межрайонная больница» на этапе информирования:

- объяснение работнику его задач и требований к его работе;

- информирование о системе оценки, применяемой к его работе;

- ознакомление с особенностями корпоративной культуры ЛПУ;

- ответы на вопросы нового сотрудника;

- рассмотрение пожеланий нового работника.

3.Как в ГБУЗ ЛО «Тосненская клиническая межрайонная больница» осуществляется организация введения в должность нового сотрудника:

- нового работника представляют сотрудникам организации путем публикации официального сообщения в корпоративной сети;

- начальник или его заместитель лично представляет нового работника персоналу своего подразделения и предоставляет слово ему для проведения самопрезентации;

- проводится обучение нового работника на его рабочем месте.

4.Как осуществляется организация работы нового сотрудника в должности:

- с новым сотрудником обсуждаются направления и основные задачи его профессиональной деятельности;

- новый сотрудник составляет план работы на один месяц.

5.Какие действия предпринимаются на завершающем этапе адаптации нового сотрудника:

- заполнение карты контроля введения в должность нового работника;

- передача копий документов в отдел кадров для контроля за правильностью введения нового сотрудника в должность и его адаптацией;

- по истечении испытательного срока сотрудник утверждается на должность

Благодарим за участие в анкетировании!

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 1357 | Нарушение авторских прав