Анкета «Исследование процесса адаптации сотрудников учреждения».
Уважаемый сотрудник!
Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников в ГБУЗ ЛО «Тосненская клиническая межрайонная больница». Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся.
Мы надеемся, что искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и отделу кадров следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться в учреждении не только себе, но и будущим новичкам.
1.Кто из перечисленных сопровождает нового сотрудника в вашей организации в период его адаптации:
- специалисты отдела кадров;
- заведующий отделением;
- старшая медицинская сестра отделения;
- назначенный наставник.
2.Какие действия в процессе адаптации нового сотрудника осуществляются в ГБУЗ ЛО «Тосненская клиническая межрайонная больница» на этапе информирования:
- объяснение работнику его задач и требований к его работе;
- информирование о системе оценки, применяемой к его работе;
- ознакомление с особенностями корпоративной культуры ЛПУ;
- ответы на вопросы нового сотрудника;
- рассмотрение пожеланий нового работника.
3.Как в ГБУЗ ЛО «Тосненская клиническая межрайонная больница» осуществляется организация введения в должность нового сотрудника:
- нового работника представляют сотрудникам организации путем публикации официального сообщения в корпоративной сети;
- начальник или его заместитель лично представляет нового работника персоналу своего подразделения и предоставляет слово ему для проведения самопрезентации;
- проводится обучение нового работника на его рабочем месте.
4.Как осуществляется организация работы нового сотрудника в должности:
- с новым сотрудником обсуждаются направления и основные задачи его профессиональной деятельности;
- новый сотрудник составляет план работы на один месяц.
5.Какие действия предпринимаются на завершающем этапе адаптации нового сотрудника:
- заполнение карты контроля введения в должность нового работника;
- передача копий документов в отдел кадров для контроля за правильностью введения нового сотрудника в должность и его адаптацией;
- по истечении испытательного срока сотрудник утверждается на должность
Благодарим за участие в анкетировании!
Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 1434 | Нарушение авторских прав
|