АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

ОЦІНКА СТАНУ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА Методи аналізу виробничого травматизму

Стан охорони праці оцінюється за:

– за атестацією робочих місць і безпечних умов праці;

– за дотриманням працівниками вимог техніки безпеки;

– за повнотою виконання запланованих заходів з охорони праці.

Загальна оцінка стану ОП підприємства визначається як середньоарифметичне значення коефіцієнтів стану ОП всіх його підрозділів:

К_{ОП(підпр)} = ≤ 1;

де: К_оп(і) – коефіцієнт стану ОП окремого підрозділу підприємства;

N – загальна кількість структурних підрозділів підприємства.

Коефіцієнт стану ОП окремого підрозділу підприємства визначається:

– n_втб – кількість робочих місць що відповідають техніки безпеки;

– n_заг – загальна кількість робочих місць;

Робочі місця вважаються не атестованими при:

· Відсутність або зіпсованість блокувань, огороджень та іншого обладнання, передбаченого технікою безпеки;

· Прострочений термін повірки устаткувань підвищеної небезпеки;

· Зміни в конструкції обладнань не передбачених технічною документацією, тощо.

– С_дотр – кількість працівників що дотримуються вимог ТБ;

– Сзаг – загальна кількість працівників;

Порушеннями вимог техніки безпеки є:

· Робота без інструктажу або з простроченим його терміном;

· Робота без засобів захисту, передбачених інструкцією з ТБ;

· Невідповідність прийомів праці вимогам інструкції, тощо.

– m_вик – кількість виконаних запланованих робіт з ОП;

– m_заг. – загальна кількість запланованих робіт з ОП.

Для планування роботи по охороні праці на наступний рік, поточний коефіцієнт (К_оп(і)) збільшується на 5%. При цьому, якщо даний коефіцієнт не досяг базового рівня (К_оп(і) ≤ 1), то робота по охороні праці даного підрозділу вважається незадовільною, і на наступний рік плануються відповідні заходи з охорони праці щодо збільшення його фактичного значення до 1. А при перевищені базового рівня на 5%, то планується на наступний рік зберегти його фактичне значення.

При (К_оп(і) =1) виробничий підрозділ матеріально стимулюється за добру роботу по охороні праці.

Дата добавления: 2015-12-16 | Просмотры: 431 | Нарушение авторских прав