АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Коммуникационный менеджмент как предмет изучения

Коммуникационный менеджмент – это совокупность накопленных в мировой практике принципов, методов, средств и форм влияния коммуникаторов на cодержание потоков информационного взаимодействие людей, их групп, общественных и политических формирований в процессе общения с целью решения тактических и стратегических задач по управлению общественными отношениями.
Такое определение коммуникационного менеджмента позволяет сформулировать ряд положений:
- особенностью коммуникационного менеджмента является то, что он не рассматривает систему управления информационным процессом с точки зрения техники (источник, сообщение, передатчик, каналы, помехи, приемник, обратная связь), а акцентирует внимание на социальном аспекте технологии управления, где определяющим компонентом является человеческий фактор;
- основное предназначение коммуникационного менеджмента – влияние на информационное воздействие людей, их групп и формирований;
- коммуникационный менеджмент – это управленческий процесс, а информация это то, что передается в ходе процесса;
Один из основоположников теории менеджмента А. Файоль выделил следующие функции управления:
– предвидеть;
– организовать;
– руководить;
– координировать;
– контролировать.
Рассматривая этот набор управленческих действий как базовый, соотнесем его с управлением коммуникацией.
Таким образом, управлять коммуникацией - это значит:
– определять цели коммуникации;
– определять пути достижения этих целей и конкретные действия,
направленные на достижение целей;
– организовать осуществление этих коммуникативных действий;
– координировать взаимодействие коммуникаторов;
– контролировать;
– корректировать процесс по результатам коммуникации.
Исходя из традиционных задач менеджмента, и учитывая особенности человеческих коммуникаций можно утверждать, что функциями коммуникационного менеджмента являются:
- аналитико-прогностическая (анализ, использования, прогнозирования тенденций);
- организационно-управленческая (обеспечение целей организации или служб ПР, организаторская и управленческая деятельности по выполнению намеченных планов, оперативная выработка ответных мер и др.);
- коммуникативно-информационная (достижение взаимопонимания, гармонии, обеспечение руководства организации необходимой информацией);
- консультационно-методическая (выступает в качестве советника руководителя, кандидата в депутаты и др.).
Основными задачами коммуникационного менеджмента на предприятии являются:
- формирование корпоративной общности коллектива и создание соответствующей мотивации сотрудников;
- поддержка и развитие корпоративной культуры — корпоративных ценностей и норм поведения;
- информационная поддержка управленческих решений;
- коммуникационное управление изменениями (реструктуризация компании, сокращение, освоение новых технологий, слияние бизнесов), сокращение противодействия вносимым изменениям;
- выявление коммуникационных и управленческих проблем компании, способствование предупреждению конфликтов в коллективе.

«Потоки информационного взаимодействия»: что это такое?

Известно, что с одной стороны, информация является одной из трех

(вещество, энергия, информация) фундаментальных субстанций материи,

составляющих сущность мироздания и охватывающих любой продукт мыслительной

деятельности, прежде всего знания, образа.

С другой стороны, наши представления о наличии полной информации» - это

иллюзия. Следовательно, «знания и образы», как продуты мыслительной деятельности

человека, имеют, грубо говоря, какую-то ущербленность.

Почему же, при всем обилии и разнообразии средств информации (даже в

эпоху научно технической революции!) информация в своем содержании имеет какие-

то ограничения и никогда не бывает полной?

1.2.2. Согласно теории коммуникаций содержание, качество и эффективность

информационных потоков обуславливается рядом объективного и субъективного

плана обстоятельств:

1. Для результативности коммуникации принципиальное значение имеет

сам источник информации (известный для публики или нет, насколько популярен,

авторитетен).

2. Насколько надежен у общественности контакт с источником

информации, возможности приема информации без помех, искажений.

3. Какова активность источника информации: периодичность выхода,

качество материала, привлекательность, дифференциация для различных получателей и

т.д.

4. Силы убеждения: насколько совет, логическое доказательство, или даже

«выкручивание рук» повлияют на изменение поведения публики.

5. Количеством и качеством каналов, по которым она протекает. Человек

получает информацию по всем имеющимся у него каналам или нет. Особое место в

общении занимает визуальная коммуникация. Многим известно изречения: «лучше

один раз увидеть, чем сто раз услышать!». По подсчетам исследователей порядка 70%

информации, считываемой с экрана телевизора, приходится на визуальную

коммуникацию. Не случайно, что визуальные «войны» стали приметой нашего

времени. Важно учитывать и то обстоятельство, что мы не умеем в равной степени

контролировать визуальный канал, как это делается с каналом вербальным.

6. Вербальная коммуникация носит главенствующий характер в любой

человеческой деятельности. Слагаемых эффективности вербального общения великое

множество. Назовем лишь основные: голосовая и текстовая, тембр и тип голоса,

доступность текста, ключевые слова в сообщении и др.

22. Принципы и этические нормы коммуникационного менеджмента

1.3.1. Принципы - это основные исходные научно-обоснованные положения,

определяющие систему и порядок работы менеджера по воздействию на

коммуникационный процесс, организацию информационной деятельности и всей

работы по управлению общественными отношениями. Эти принципы вырабатывались

многолетней практикой менеджеров ПР, нашли свое юридическое закрепление в ряде

документов международных и российских организаций:

-Кодексе профессионального поведения международной ассоциации ПР

(ИПРА),принятом в Афинах в 1965 г.;

- Европейском кодексе профессионального поведения в области ПР

(Лиссабонский кодекс),

-Кодексе профессиональной этики союза профессиональных журналистов

(США),

- Декларации профессиональных и этических принципов в области связей

общественностью, принятой Российской ассоциацией по связям с общественностью в

ноябре 1994 года,

-Хартии принципов сотрудничества и конкуренции на российском рынке услуг

по связям с общественностью, принятой летом 1997 года и др.

Много поучительного в этом плане можно найти в работах известных

профессионалов в области ПР.

1.3.2. Синтезируя эти документы, применительно к задачам

коммуникационного менеджмента, можно в качестве назвать такие принципы:

¾ необходимо выражать интересы общества и уважать достоинство человека;

¾ не наносить ущерб репутации средствам массовой информации (СМИ);

¾ развивать средства и формы общения, которые, способствуя свободному

потоку необходимой информации, позволяют каждому члену общества, в

котором он живет, чувствовать себя в полной мере информированным и

быть уверенным в своем собственном участии и своей ответственности, а

также чувствовать свою солидарность с другими членами общества;

¾ вести себя и при любых условиях так, чтобы заслужить и сохранить доверие

тех, с кем вступаешь в контакт;

¾ намеренно распространять ложную или вводящую в заблуждение

информацию; ¾ при любых обстоятельствах предоставлять всестороннюю и правдивую

информацию об организации, в которой работает сотрудник ПР;

¾ способствовать установлению нравственных, психологических и

интеллектуальных условий для диалога в истинном понимании этого слова;

¾ любые попытки обмануть общественное мнение или его представителей

запрещаются. Необходимо говорить правду. Пусть люди знают, что

происходит;

¾ необходимо прислушиваться к потребностям интересам населения, держать

высшее руководство и других служащих в курсе того, какова реакция

общественности на продукцию, политику и действия компании;

¾ прогнозировать реакцию общественности и избегать действий, вызывающих

трудности. Важно думать о завтрашнем дне, заботясь о репутации;

¾ корпоративные связи – функция менеджмента. Ни одно стратегическое

решение не может выполняться до тех пор, пока не будет определено его

влияние на связи с внутренней и внешней общественностью. Работник

паблик рилейшнз – творец политики, а не просто публицист;

¾ менеджеру необходимо быть уравновешенным, терпеливым, пребывающим

в хорошем настроении. В случае возникновения кризиса быть готовым к

тому, как его преодолеть и достойно для обеих сторон выйти из него.

Трудно предположить, что найдутся люди, которые бы не одобрили

обозначенные выше принципы, которые лаконично и образно прописаны на бумаге.

Что же касается международной практики и особенности ее проявления в России,

можно проследить немало негативных моментов. Отметим лишь наиболее характерные

из них:

¾ не всегда службы и организации, участвующие в управлении

коммуникационным процессом ответственно относятся к

взаимоотношениям с общественностью, предложенные им темы

публичного обсуждения не выражают интересы и запросы публики;

¾ не редко каналы коммуникаций заполнены хаосом псевдособытий, которые

не служат ни интересам публики, ни интересам заказчиков;

¾ часто факты, представляющие интерес для общественности, скрываются или

затуманиваются;

¾ для современной российской практики, особенно в период выборных

кампаний, широко применяются так называемы черные технологии ПР,

основной целью которых является обман избирателей манипулированием

общественным сознанием.

Эти подобного рода действия не способствуют достижению взаимопонимания

с публикой, а наоборот приближает фронты конфронтации.

Причины негативных тенденций в коммуникационном менеджменте в свое

время отмечал журнал «Советник» (1997, №1):

¾ плохая подготовка ПР- специалистов;

¾ слабая ПР- грамотность людей, принимающих решение;

¾ трудности с определением самого продукта ПР- деятельности;

¾ недостаток отечественной литературы по ПР;

¾ низкий уровень ответственности ПР- агентств за качество своих услуг.

1.3. 3. Как свидетельствует опыт, для людей связанных с управлением

общественными отношениями необходимы следующие навыки:

¾ технические – знание методов, процедур и техник реализации процесса

коммуникационного менеджмента; ¾ концептуальные – общая аналитическая способность, логичность мышления,

генерация идей, способность анализировать события и предвосхищать

изменения;

¾ навыки межличностного общения – понимать чувства, мотивы людей,

способность устанавливать и поддерживать отношения с людьми, влиять на

людей;

¾ управленческие навыки – способности к постановке целей, планированию,

делегированию, организации, руководству, мониторингу, проведению

собраний и совещаний и др.

1.3.4. И все же, видимо, определяющими будут этические нормы коммутатора,

и всех участников коммуникационного процесса. Дело в том, что коммуникатору

приходится выбирать одно из двух:

-быть слугой, работающему по найму ради денег и выполняющего своего рода

роль «подрядчика» у заказчика – своего хозяина,

-или оставаться честным профессионалом в своей области. Но чтобы быть

настоящим профессионалом, придерживаться норм этического кодекса профессии

«кодекса чести», о котором говорилось выше, необходимо мужество, сильный

характер и финансовая независимость.

Увы, не так уж редко этих трех составляющих условий в соблюдении

нравственных форм часто не хватает, и поэтому нередко в коммуникационном

процессе находят свое причудливое переплетение: распространителя информации и

манипулятора ею, воспитателя и демагога, просветителя и шарлатана и т.д.

В итоге, сила воздействия коммутатора на общественное сознание практически

никогда не может точно спрогнозирована, и в большинстве своем носит

асимметричный характер по своим ценностям, целям и полезностью, как для

общества, так и для заказчика коммуникации.

1.3.5. Авторы публикаций на этот счет по разному определяют минимально

необходимый «букет» нравственных норм в деятельности коммуникатора.

В качестве примера назовем предложенную еще в 1927 году инструкцию одним

вице- президентом паблик рилейшнз компании АТ & Т Артуром Пейджем:

¾ говори правду,

¾ докажи это на практике,

¾ прислушивайся к потребителю,

¾ думай о завтрашнем дне,

¾ строй связи с общественностью так, как будто от этого полностью зависит судьба

компании,

¾ будь уравновешенным, терпеливым, пребывай в хорошем настроении.

Видимо еще не скоро, хорошо прописанные на бумаге, принципы и нормы

коммуникационного менеджмента станут реальность жизни.

Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 1000 | Нарушение авторских прав