АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Монотонный труд

Механизация и автоматизация трудовых процессов, привела к появлениюмонотонного труда, осуществляемого в условиях гипокинезии.

Монотонный труд - это труд однообразный, требующий от человека длительноговыполнения однотипных простых операций (монотонность действия) илинепрерывной концентрации внимания в условиях поступления малого объемапрофессионально значимой информации (монотонность обстановки).

При монотонном труде в организме человека может развиться комплексфизиологических и психологических изменений, известный как состояние монотонии.

При возникновении состояния монотонии снижается производительность труда,увеличивается брак продукции, возрастает возможность принятия неверныхрешений, получение производственных травм. Уменьшается надежность человека всистеме человек- машина, притупляется его бдительность с возможными тяжкимипоследствиями в таких профессиях как водители транспортных средств, операторыпультов управления в энергетической и химической промышленности, диспетчерыаэропортов.

На устойчивость человека к монотонии влияют характер и условия работы,профессиональная и физическая подготовленность работников, функциональноесостояние человека, отношение к работе (мотивация), психофизиологическиеособенности личности.

Выраженность состояния монотониии при монотонности действия тем больше, чемболее коротки и просты по содержанию отдельные элементы операций и всяоперация в целом.

Выраженность состояния монотонии при монотонности обстановки тем больше, чем меньший объем информации воспринимает оператор в единицу времени, чемменее она содержательна и важна, чем меньше степень его ответственности запринимаемые решения.

В конкретных производственных условиях монотонный по внешним признакам труд, как правило, сочетается с другими факторами профессиональной деятельности. Однииз них могут усиливать синдром монотонии, другие - уменьшать или дажепредотвращать его. В ряде случаев, несмотря на объективно существующие признакимонотонного труда, состояние монотонии может не возникать.

Среди факторов, препятствующих развитию монотонии, одно из ведущих местзанимает степень функционального рабочего напряжения. Этот вид напряжениясоздается всей совокупностью различных особенностей труда - величиной мышечныхусилий, темпом работы, степенью ее точности, наличием принудительного темпа,степенью сложности и ответственности, уровнем нервно- эмоциональногонапряжения, количеством и сложностью перерабатываемой информации. Чем большефизическая тяжесть или нервная напряженность труда, тем в меньшей степенимонотонный, однообразный труд приводит к развитию состояния монотонии.

К факторам, потенциирующим развитие состояния монотонии, относятсягипокинезия, низкая ответственность, а также факторы окружающей обстановки:постоянный фоновый шум и вибрация, недостаточное освещение, некомфортныймикроклимат, замкнутость рабочего пространства и однообразие оформленияинтерьера производственных помещений.

Психофизиологические реакции человека на монотонную работу практическиодинаковы при обеих категориях монотонной деятельности.

Монотонный труд вызывает прежде всего изменения функционального состоянияЦНС: увеличивается латентный период зрительно- моторной реакции, снижаетсявозбудимость спинальных центров, увеличивается активность низкочастотныхритмов ЭЭГ (альфа и тета). Таким образом, происходит снижение адаптивныхвозможностей организма, проявляющееся в снижении уровня бодрствования,повышении вариативности физиологических показателей, нарушении автоматизмаприемов деятельности, нарушении силовых отношений основных нервныхпроцессов, снижение их подвижности, изменении биологических. ритмов.Изменяются и вегетативные процессы: достоверно снижается частота пульса (на 25-30%), увеличивается коэффициент вариативности сердечного ритма; снижаютсяартериальное давление (в большей степени систолическое); уменьшается частотадыхания.

Эффективное выполнение любой работы возможно лишь при определенном,оптимальном для данного вида деятельности уровне активности ЦНС. Последнийобеспечивается как восходящей активацией высших отделов мозга со сторонырецепторов и ретикулярной формации, так и нисходящими влияниями со стороныкоры головного мозга.

Состояние монотонии возникает вследствие коркового торможения, котороеразвивается при недостаточности активирующих влияний ретикулярной формации, не получающей необходимой стимуляции от сенсорных систем.

Наиболее типичными психологическими проявлениями состояния монотонииявляется апатия, скука, потеря интереса к работе, рассеянность внимания, сонливость, а нередко раздражительность, утомление, нежелание работать. Отсюда - субъективноработа оценивается как неинтересная, непривлекательная, следствием чего всоциальном плане является текучесть кадров.

Степень влияния монотонных трудовых процессов на психофизиологическоесостояние работника во многом определяется его индивидуальными особенностями изависят от типа нервной деятельности, темперамента, свойств личности. Поотношению к монотонной деятельности люди делятся на две группы - монотофилови монотофобов.

Для монотофилов характерны слабый тип нервной деятельности, инертные нервныепроцессы, низкие показатели по шкале интроверсии- экстраверсии, замкнутость,низкий уровень нейротизма, низкая тревожность. Монотофилы устойчивы кразвитию монотонии, могут выполнят монотонную работу в течение длительноговремени.

Монотофобы обладают сильными процессами возбуждения, высокойподвижностью нервных процессов, выраженной экстраверсией, высоким уровнемнейротизма, эмоциональной неустойчивостью, высокой тревожностью. Монотофобысклонны к развитию монотонии при выполнении монотонной работы.

При осуществлении монотонных работ в строго заданном темпе с высокойскоростью, при наличии длительных периодов концентрации внимания, высокойстепени однообразия может развиться нервное перенапряжение, симптомы которого- раздражительность, утомляемость, нарушение функций внутренних органов,астения, депрессивное состояние. Перевод работника на другую работу приводит кисчезновению этих симптомов.

При монотонии описано развитие стрессовых состояний, решающую роль впоявлении которых играет мотивационный конфликт, развивающийся вследствиеснижения уровня бодрствования работника и увеличения им нервного (волевого)напряжения для поддержания работоспособности на определенном уровне. Этотконфликт - неблагоприятное последствие монотонного труда, которое можетприводить к быстрому развитию утомления, переутомлению, возникновениюневротических реакций, вегето- сосудистых дистоний.

С психологической точки зрения коррелятом психо- эмоционального напряженияпри монотонной деятельности является фрустрация - переживаниенеудовлетворенности какой- либо потребности, необходимой для личности в данноевремя. Для монотонной деятельности типичная фрустрация - неудовлетворенностьпотребности человека в разнообразной, интересной деятельности, что проявляется вряде психологических сдвигов:

- Агрессии - конфликтное™, речевых выпадов в адрес окружающих.

- Регрессии - использовании человеком тех способов решения проблем, к которым онприбегал будучи незрелой, инфантильной личностью. Это, например, " уход вболезнь", характерный для истерического реагирования на жизненные трудности.

- Резигнации - разочаровании - агрессии, направленной на самого себя (самообвинение, апатия, депрессия).

- Фиксации - доминировании внимания на каком- либо негативном факте, признаке.

Дата добавления: 2015-12-15 | Просмотры: 1988 | Нарушение авторских прав