АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Система оплати праці — це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників

Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, затвердженими спільним наказом міністерств охорони здоров'я та праці і соціальної політики України № 308/519 від 5 жовтня 2005 р., передбачене підвищення посадових окладів працівникам у певних закладах (підрозділах) і на посадах зі шкідливими і тяж­кими умовами праці.

на 25 % працівникам, що працюють у пси­хіатричних (психоневрологічних), наркологічних закладах.

на 15 % працівникам відділень шпиталів для інвалідів війни, санаторіїв-профілакторіїв для хворих з неактивними формами туберкульо­зу, а також працівникам лікувально-виробничих (трудових) май­стерень при туберкульозних (протитуберкульозних) закладах.

на 30 % усім працівникам незалеж­но від найменування, якщо вони працюють: у туберкульозних (протитуберкульозних) лікарнях, диспансерах, санаторіях, від­діленнях, палатах; в ізоляторах закладів охорони здоров'я та відділень клінік при науково-дослідних установах для хворих на активні форми туберкульозу; протитуберкульозних кабінетах амбулаторно-поліклінічних закладів (підрозділів); у спеціалізо­ваних медико-соціальних експертних комісіях; у центрах (бюро) медико-соціальної експертизи для хворих на туберкульоз.

У колективах (лікарнях) з кількістю працівників понад 50 осіб організують комісію з питань охорони пра­ці. Вона є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу.

Комісія з питань охорони праці:

а) захищає права та інтереси медичних працівників у сфері охорони праці;

б) аналізує стан безпеки та умов праці на виробництві (у лі­карні) і надає відповідні рекомендації роботодавцеві;

в) має право: звертатися до керівника (головного лікаря) з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці, встановлювати ступінь вини потерпілого, здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці (за­безпечення засобами колективного та індивідуального захисту, профілактичним харчуванням), брати участь у вирішенні кон­фліктних ситуацій у справі охорони праці тощо;

г) очолюється головою, якого обирають на її засіданні.

Дата добавления: 2015-08-26 | Просмотры: 710 | Нарушение авторских прав