АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Оплата праці працівників охорони здоров’я при відхиленні від нормальних умов праці

Прочитайте:
  1. B . Таз нормальних розмiрiв
  2. Авдання для самостійної праці під час підготовки до заняття.
  3. Аналіз причин незадовільного стану здоров’я дітей
  4. Ведення нормальних пологів
  5. Відображення в обліку поточних зобов’язань за виплатами працівникам
  6. Дисциплінарна відповідальність медичних працівників
  7. Дослідження Д.І.Івановського - важливий етап становлення вірусології. Українська мікробіологічна школа. Праці Д.К.Заболотного, В.Д.Дроботько, С.С.Дяченко, К.Д.Пяткіна та ін.
  8. Економіки та організації охорони здоров’я
  9. Загальна характеристика проблеми здоров’я дітей
  10. Історія відкриття рентгенівських променів, праці І. Пулюя

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у гро­шовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноваже­ний ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

Підґрунтям для організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ста­вок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних харак­теристик (довідники).

Тарифна система оплати праці — це сукупність правил, за допо­могою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісний бік праці.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу згідно зі встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, об­слуговування, посадові обов'язки). Встановлюють у формі тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідництво та осо­бливі умови праці. Складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат нале­жать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, пре­мії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм.

У бюджетних установах найпоширенішою є погодинна форма оплати праці. Існують такі її різновиди (їх називають системами оплати праці): проста погодинна, погодинно-преміальна.

Дата добавления: 2015-08-26 | Просмотры: 844 | Нарушение авторских прав


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)