Дисциплінарна відповідальність медичного працівниканастає за порушення ним трудової дисципліни. Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за порушення трудової дисципліни до медичного працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення: догана чи звільнення.
Медичний працівник зобов'язаний:
- чесно і сумлінно працювати;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;
- дотримуватися трудової і технологічної дисципліни;
- дотримуватися вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП).
У зв'язку з цим за недотримання будь-якого з перелічених обов'язків медичний працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності. Протиправною є поведінка (тобто дії або бездіяльність) працівника, яка не відповідає встановленим правилам. Наприклад, запізнення на роботу, прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння. Протиправними також є відмова від виконання законного розпорядження керівника закладу охорони здоров'я (роботодавця), недотримання правил роботи на відповідному устаткуванні, правил зберігання сильнодійних речовин, а також отруйних, наркотичних речовин тощо.
Законодавство, що встановлює юридичну відповідальність за правопорушення, скоєні медичними працівниками під час професійної діяльності, а також практика застосування такого законодавства потребують суттєвого вдосконалення з огляду на специфіку медичної діяльності, наявні соціально-економічні умови тощо. Разом з тим знання керівниками та їхніми підлеглими чинного законодавства щодо відповідальності медичних працівників і вжиття заходів щодо забезпечення його дотримання є запорукою нормальної роботи лікувально-профілактичного закладу.
2. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ НАКЛАДАННЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ У СФЕРІ МЕДИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
У ст. 148—150 КЗпП визначено принципи накладання дисциплінарного стягнення у сфері медичної діяльності. Такими принципами є:
- дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення, не рахуючи часу звільнення медичного працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці;
- дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше, ніж через шість місяців від дня вчинення порушення;
- до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен вимагати від медичного працівника пояснення у письмовій формі;
- відмова працівника дати пояснення не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення;
- при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника;
- за кожне дисциплінарне порушення може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення;
- дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником в органах розгляду трудових спорів;
- наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку.