АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Дисциплінарна відповідальність медичних працівників

Дисциплінарна відповідальність медичного працівника настає за порушення ним трудової дисципліни. Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за порушення трудової дисци­пліни до медичного працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення: догана чи звільнення.

Медичний працівник зобов'язаний:

- чесно і сумлінно працювати;

- своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;

- дотримуватися трудової і технологічної дисципліни;

- дотримуватися вимог нормативних актів про охорону праці;

- дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП).

У зв'язку з цим за недотримання будь-якого з перелічених обов'язків медичний працівник може бути притягнений до дис­циплінарної відповідальності. Протиправною є поведінка (тобто дії або бездіяльність) працівника, яка не відповідає встановленим правилам. Наприклад, запізнення на роботу, прогул, поява на ро­боті в стані алкогольного сп'яніння. Протиправними також є від­мова від виконання законного розпорядження керівника закладу охорони здоров'я (роботодавця), недотримання правил роботи на відповідному устаткуванні, правил зберігання сильнодійних ре­човин, а також отруйних, наркотичних речовин тощо.

Законодавство, що встановлює юридичну відповідальність за правопорушення, скоєні медичними працівниками під час профе­сійної діяльності, а також практика застосування такого законо­давства потребують суттєвого вдосконалення з огляду на специфі­ку медичної діяльності, наявні соціально-економічні умови тощо. Разом з тим знання керівниками та їхніми підлеглими чинного законодавства щодо відповідальності медичних працівників і вжиття заходів щодо забезпечення його дотримання є запорукою нормальної роботи лікувально-профілактичного закладу.

2. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ НАКЛАДАННЯ ДИСЦИПЛІНАР­НОГО СТЯГНЕННЯ У СФЕРІ МЕДИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

У ст. 148—150 КЗпП визначено принципи накладання дисци­плінарного стягнення у сфері медичної діяльності. Такими прин­ципами є:

- дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення, не рахуючи часу звільнення медичного працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непра­цездатністю або перебуванням його у відпустці;

- дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізні­ше, ніж через шість місяців від дня вчинення порушення;

- до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен вимагати від медичного працівника пояснення у письмо­вій формі;

- відмова працівника дати пояснення не є перепоною для за­стосування дисциплінарного стягнення;

- при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступ­ку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника;

- за кожне дисциплінарне порушення може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення;

- дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівни­ком в органах розгляду трудових спорів;

- наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дис­циплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку.

Дата добавления: 2015-08-26 | Просмотры: 3151 | Нарушение авторских прав