АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Социально-трудовая сфера как объект мониторинга

Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие проведение мониторинга социально-трудовой сферы:

• постановление Правительства Российской Федерации от 22.03.1995 № 291 «Об утверждении Положения о всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы»;

• постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1994 № 846 «Об организации Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы».

Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы представляет собой государственную систему непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере для своевременного выявления и системного анализа происходящих в ней изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере. Мониторинг является одним из инструментов разработки государственной социальной политики.

Основные задачи мониторинга социально-трудовой сферы:

— непрерывное наблюдение за состоянием социально-трудовой сферы и получение оперативной информации о ней;

— объединение информационных потоков, формируемых различными органами исполнительной власти, участвующими в мониторинге;

— своевременное выявление изменений, происходящих в социально-трудовой сфере, и факторов, вызвавших их;

— предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов напряженности;

— осуществление краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в социально-трудовой сфере;

— оценка эффективности и полноты реализации законов и других нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.

Основные направления всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы:

— доходы и уровень жизни населения;

— рынок рабочей силы, занятость и безработица;

— социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях;

— условия и охрана труда;

— социально-демографические и миграционные процессы.

Мониторинг рынка труда представляет собой совокупность методов и инструментов исследования состояния и динамики развития основных показателей конъюнктуры данного рынка, а именно потребностей работодателей в специалистах, соответствующего уровня подготовки, наличия предложений профессиональных кадров и их соответствия требованиям работодателей.

Показатели мониторинга рынка труда:

— численность экономически активного населения;

— среднегодовая численность занятых в экономике и изменение среднегодовой численности занятых в экономике;

— распределение среднегодовой численности занятых в экономике по видам экономической деятельности;

— распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности;

— уровень экономической активности населения (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, в процентах);

— уровень экономической активности населения по полу и виду поселения;

— состав занятого населения по возрастным группам (по группам 15-19 лет, 20-29 лет, 30-39 лет, 40-49 лет, 50-59 лет, 60-72 года);

— состав занятого населения по уровню образования (по группам: высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее полное, основное общее, не имеют основного общего образования);

— численность безработных (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости);

— состав безработных по полу, по возрастным группам, по уровню образования;

— численность зарегистрированных безработных;

— уровень безработицы (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за год, уровень зарегистрированной безработицы – по данным Федеральной службы по труду и занятости на конец года);

— отдельные показатели напряженности на рынке труда (среднее время поиска работы безработными в месяцах – средняя продолжительность безработицы, удельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, в процентах);

— потребность в работниках, заявленная организациями в государственные учреждения службы занятости населения (человек, на конец года);

— численность незанятых граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчете на одну заявленную вакансию – еще один показатель напряженности на рынке труда (человек на одну вакансию, на конец года);

— численность иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность в России;

— численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу;

— численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, по профессиональным группам;

— забастовки (число организаций, на которых проходили забастовки, численность работников, участвовавших в забастовках, количество времени, не отрабо­танного работниками, участвовавшими в забастовках, человеко-дней).

— Важным индикатором состояния регионального рынка труда служит средняя продолжительность безработицы.

— Среднюю продолжительность безработицы (Т) можно определить как среднюю арифметическую взвешенную по формуле:

— где Т_i – продолжительность отсутствия (и поиска) работы;

— N_i – численность безработных.

— Различают краткосрочную (текущую) и долгосрочную (застойную) безработицу. Текущим периодом признается срок от 0 до 3-х месяцев, застойной признается безработица сроком от года и выше.

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 1140 | Нарушение авторских прав