 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Минимальная заработная плата
Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Возможны два варианта. Первый: минимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда — это модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Второй: когда минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий — это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.
Рис. 3.17. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка
В первом случае установление минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных условиях приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы). Причем величина сокращения занятости на рис. 3.17 (L 0 — L min) при данной W min будет определяться эластичностью спроса на труд, а количество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L ’ — L 0), которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общее количество составит (L ’ — L min). Для преодоления негативного влияния введения минимальной заработной платы на занятость неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи) иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже, чем для всего рынка труда. При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка (рис. 3.18) допустим, что работники могут свободно перемещаться между двумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально). Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы W min в первом секторе вытеснит из него (L 1 — L min) работников (величина, определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут во второй сектор и увеличат предложение труда, в результате этого во
Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка
втором секторе занятость возрастет до L ’ = L 2 + (L 1 — L min), а заработная плата уменьшится на W 0 — W ’ (величина, определяемая эластичностью спроса на труд во втором секторе). В условиях монопсонии возможны положительные эффекты минимальной заработной платы на занятость и заработную плату. На рис. 3.19 минимальная заработная плата W min установлена на уровне, превышающем монопсонистически равновесный уровень заработной платы WM. При этом кривая предложения труда примет вид кривой W min CSL, а кривая предельных издержек — W min CBMCL.. Уровень занятости L ’ определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которой MCL = MRP (где MCL — новая кривая предельных издержек W min CBMCL) и L ’> LM. Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при установлении W min в интервале WM < W min < W *, где W * = MCL = MRP — заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.
Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 678 | Нарушение авторских прав |
