 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Эффективная заработная плата и неблагоприятный отбор
Заработная плата не только выполняет функцию вознаграждения, но и способствует отбору работников. Фирма, выплачивающая относительно низкую заработную плату, столкнется с проблемой неблагоприятного отбора, на нее будут наниматься работники с относительно низкой производительностью. Фирма, выплачивающая более высокую заработную плату, будет привлекать более производительных работников и сможет компенсировать высокую заработную плату повышенной производительностью работников. В качестве предпосылок модель эффективной заработной платы при неблагоприятном отборе содержит следующие положения: работодатель не обладает информацией об истинной производительности работников; работники различаются по своим способностям; работники имеют разную резервную заработную плату, являющуюся функцией от их способностей; производительность работников также является функцией от их способностей. Модель представлена на рис. 6.6. На рис. 6.6а показана зависимость
производительности от резервной заработной платы. Рассмотрим заработную плату w 1, она ниже резервной заработной платы для всех работников с производительностью выше y (w 1). Ожидаемая производительность работников из пространства, ограниченного w 1 и y (w 1), будет довольно низкой. При более высокой заработной плате w * фирма может привлечь работников из большего пространства, ограниченного w * и y (w *), т. е. ожидаемая производительность при w * будет выше. На рис. 6.6б показано соотношение между ожидаемой производительностью и заработной платой. Луч, проведенный из начала координат к точке на кривой этой зависимости, показывает ожидаемые издержки на единицу эффективности труда w / y (w) e. При заработной плате w 1 наклон этого луча большой, потому что ожидаемая производительность низкая. При заработной плате w * луч является касательным к кривой зависимости заработная плата — производительность, издержки минимальны, a w * — эффективная заработная плата. Рисунок 6.6в показывает пространство рынка труда. Кривая спроса DL в данном случае имеет участок обратного изгиба. В спросе на труд при заработной плате ниже w * возникают два эффекта. Первый будет состоять в стремлении к найму большего количества работников, так как заработная плата уменьшилась. Второй эффект будет связан с возрастанием издержек на единицу эффективности труда и уменьшением спроса на единицу эффективного труда. Положительно наклоненный отрезок кривой спроса возникает тогда, когда второй эффект превышает первый. Это произойдет на том участке, где кривая y (w) имеет относительно крутой наклон. На этом участке кривой любое малое сокращение заработной платы приводит к сравнительно большому падению ожидаемой производительности и большому увеличению издержек на единицу эффективности труда. На рис. 6.6в заработная плата, выравнивающая спрос и предложение, расположена ниже эффективной заработной платы, таким образом возникает безработица в условиях равновесия, определяемого эффективной заработной платой. Для модели эффективной заработной платы на основе издержек неблагоприятного отбора это не необходимый, но возможный вариант. Независимо от положения кривых спроса и предложения w * — это заработная плата равновесия. Более низкая заработная плата увеличит издержки, сократив ожидаемую производительность работников больше, чем удастся сэкономить на снижении заработной платы. При заработной плате w * издержки на труд с учетом затрат на привлечение более высокопроизводительной рабочей силы минимальны, избыточное предложение труда не меняет этого.
Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 585 | Нарушение авторских прав |
