АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

Статья перечисляет основные права работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда:

1. Работодатель вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения.

2. Работодатель вправе проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном законом.

Содержание ст. 17 Закона № 426-ФЗ, регламентирующей проведение внеплановой специальной оценки условий труда, может, скорее, свидетельствовать об обязанности или необходимости, а не праве работодателя провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте. Это связано с целым рядом причин юридического и экономического характера. Так, экономическая заинтересованность может явиться сильнейшим стимулом, заставляющим работодателя проводить такую оценку в случае, к примеру, переоснащения организации на более современное и безопасное производственное оборудование.

3. Работодатель вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям.

На сегодняшний день сохранено право проведения специальной оценки теми организациями, которые ранее проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда. Таким образом, существующий рынок услуг в этой сфере можно считать (пока еще) достаточно стабильным, следовательно, риск некачественного проведения специальной оценки для работодателя относительно невелик. Наличие у проводящей специальную оценку организации полного комплекта требуемых документов о соответствии требованиям ст. 19 закона является своего рода гарантией качественности и добросовестности такой оценки.

4. Работодатель вправе обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

К сожалению, некоторые организации из числа указанных в предыдущем пункте, не избавились от недостатков, приобретенных в период проведения аттестации рабочих мест. В результате страдает и качество проведения специальной оценки условий труда, что дает работодателю право на обжалование ее результатов, равно как и действий (бездействия) самой организации в ходе проведения специальной оценки.

Установленные обязанности работодателя связаны со спецификой его взаимоотношений как с работниками, так и с проводящими оценку организациями и охватывают все стадии процесса специальной оценки:

1) Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой в установленных случаях.

Сегодня в некоторых случаях работодатели могут столкнуться с требованиями, к примеру государственных инспекторов труда, о проведении специальной оценки - в связи с вступлением в силу закона. Исходя из специфики переходного периода, в разъяснении Минтруда России
от 7 марта 2014 г. подчеркивается, что необоснованными являются требования должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении ими специальной оценки условий труда в связи со вступлением в силу упомянутого нормативного правового акта. В том случае, когда добросовестным работодателем проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента проведения, но не позднее чем до 31 декабря 2018 г.

2) Работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда.

Гражданско-правовым договором, заключаемым между работодателем и проводящей специальную оценку организацией, обычно предусматривается предоставление необходимых для качественного осуществления процесса сведений, документов и информации.

3) Работодатель обязан не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

При проведении специальной оценки условий труда крайне важно получить объективные результаты, характеризующие обстановку на конкретном рабочем месте. Если работодателем проводится специальная оценка, то порой можно столкнуться с попытками оказания давления на специалистов, ее проводящих. Пожелания работодателей в подобных случаях достаточно просты - "не обращать внимания" на те неблагоприятные производственные факторы, значение которых превышает установленные нормы.

4) Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Важнейшим документом, в котором будет отражен факт такого письменного ознакомления, является либо составляющийся при приеме на работу трудовой договор, либо заключаемое в установленном ст. 72 ТК РФ порядке соглашение об изменении его условий.

5) Работодатель обязан давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Как представляется, именно на работодателе изначально лежит обязанность обеспечивать работника всем комплексом информации, касающейся обеспечения права последнего на здоровые и безопасные условия труда.

6) Работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Обязанность работодателя реализовывать с учетом итогов специальной оценки условий труда соответствующий комплекс мероприятий, пожалуй, можно признать важнейшей после обязанности проводить собственно саму специальную оценку.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 1050 | Нарушение авторских прав