АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Переходные положения при принятии закона о специальной оценке условий труда

Переходные положения при принятии закона о специальной оценке условий труда определены статьей 27 закона о специальной оценке условий труда.

Указанная статья устанавливает правила и порядок адаптации правоприменителей к новому юридическому механизму - специальной оценке условий труда на рабочем месте, заменившему с 1 января 2014 г. действовавшую ранее аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Статью 27 можно условно разделить на две части. Первая устанавливает переходные положения для организаций, оказывавших услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, которые содержатся в ч. 1-3. Вторая включает условия, определяющие порядок перехода от процедуры аттестации рабочих мест к новой процедуре их специальной оценке; они сгруппированы в ч. 4-6.

Часть первая статьи 27 предоставляет организациям, до
1 января 2014 г. оказывавшим услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, право проводить специальную оценку условий труда. Это право реализуется при соблюдении следующих условий:

· организация должна иметь аккредитацию на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. На момент вступления в силу рассматриваемого закона аккредитация услуг в области охраны труда осуществлялась в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утв. приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 января 2010 г. № 205н;

· на 1 января 2014 г. испытательная лаборатория (центр) организации должна иметь действующий аттестат аккредитации;

· право проведения специальной оценки сохраняется до истечения срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), но не позднее чем до 31 декабря 2018 г.

Второе предложение первой части статьи 27 имеет самостоятельное значение и регламентирует переход аккредитации испытательных лабораторий (центров) по законодательству о техническом регулировании к аккредитации по новому законодательству о национальной системе аккредитации. На сегодняшний день данная норма уже утратила свою актуальность, поскольку переходный период завершился 01 июля 2014 г. со дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации».

Часть вторая статьи 27 указывает на еще одну, более узкую, группу организаций, имеющих более льготные условия на переходный период по сравнению с вышерассмотренной группой. В нее входят организации, срок действия аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) которых истекает в 2014 г. (а не до конца 2018 г. как в ч. 1).

Часть третья статьи 27 устанавливает более льготные условия уже для работников - экспертов организаций, указанных в ч. 1 и 2 статьи 27. Они имеют право продолжить выполнение своих должностных обязанностей экспертов до истечения сроков, установленных ч. 1 и 2 статьи 27, то есть до истечения срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. или до 31 декабря 2014 г. соответственно в зависимости от того, в какую группу организаций (рассмотрены выше) входит их работодатель.

Для того чтобы воспользоваться указанным правом, эти работники должны быть допущены к работе в испытательной лаборатории (центре) в порядке, установленном Критериями аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требований к ним, утв. приказом Минэкономразвития России от 16 октября 2012 г. № 682 (утратил силу
7 сентября 2014 г.).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда признаются действительными в течение пяти лет со дня ее завершения. Днем завершения аттестации является день подписания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н).

Часть шестая статьи 27 устанавливает сроки проведения первой специальной оценки условий труда у работодателя, который не проводил ранее аттестацию рабочих мест. Таким работодателям предоставлено право проводить специальную оценку поэтапно с тем, чтобы завершить ее в отношении всех имеющихся рабочих мест до 31 декабря 2018 г.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 629 | Нарушение авторских прав